Principaux renseignements

• Le nombre total d’offres d’emploi salariées en Belgique a baissé de 3,7 pour cent entre fin 2025 et début 2026.
• La Flandre domine le marché malgré la baisse la plus forte du nombre d’offres d’emploi.
• La demande en TIC a bondi tandis que les postes dans l’hôtellerie et le commerce de détail ont chuté.

Des données récentes de Statbel indiquent une baisse du nombre d’offres d’emploi salarié en Belgique. Entre le dernier trimestre 2025 et le début de l’année 2026, le nombre total de postes vacants est passé de 145 896 à 140 462, soit une baisse de 3,7 pour cent. En conséquence, le taux de vacance global, qui mesure le nombre de postes vacants par rapport à l’emploi total, a légèrement baissé, passant de 3,50 pour cent à 3,42 pour cent.

Disparités régionales en matière d’emploi

Les tendances régionales présentent des résultats variables. La Flandre a connu la baisse la plus importante avec 5 476 offres d’emploi en moins, tandis que Bruxelles a enregistré une légère diminution de 267 offres. À l’inverse, la Wallonie a connu une légère augmentation de 309 postes.

Malgré ces évolutions, la Flandre reste le principal pôle d’opportunités d’emploi, avec 65,73 pour cent des postes vacants du pays et le taux de vacance le plus élevé, à 3,83 pour cent. La Wallonie et Bruxelles suivent avec respectivement 21,39 pour cent et 12,88 pour cent du total des postes vacants, et des taux de vacance plus faibles, à 2,78 pour cent et 2,94 pour cent.

Taille des entreprises et dynamique contractuelle

L’analyse par taille d’entreprise et type de contrat révèle un contraste notable. Alors que les grandes et moyennes entreprises proposent 4,75 fois plus de postes que les petites entreprises, le taux de vacance est en réalité plus élevé parmi les petites entreprises (4,82 pour cent contre 3,22 pour cent).

En ce qui concerne la durée de l’emploi, les postes permanents sont plus fréquents, représentant 87,62 pour cent des offres d’emploi. Cependant, le taux de vacance pour les emplois temporaires ou intérimaires est nettement plus élevé, à 15,06 pour cent, dépassant de loin les 3,08 pour cent observés pour le personnel permanent.

Le secteur des TIC qui enregistre la plus forte hausse

Les données sectorielles montrent que cinq grands secteurs – notamment la construction, l’industrie manufacturière, le commerce, les services administratifs et le secteur à but non lucratif – représentent 75,7 pour cent de l’ensemble des emplois disponibles.

Les tendances varient selon les domaines. Le secteur des TIC a connu la plus forte hausse de son taux de vacance, avec une augmentation de 1,90 point de pourcentage pour atteindre un pic de 6,21 pour cent. En revanche, les secteurs de l’hôtellerie et de la vente au détail ont connu les baisses les plus marquées, avec des reculs respectifs de 0,75 et 0,95 point de pourcentage. Le taux de vacance le plus bas a été enregistré dans le secteur à but non lucratif, à 2,34 pour cent.

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