Principaux renseignements
- La rémunération des PDG a augmenté deux fois plus vite que les coûts salariaux globaux.
- Les dirigeants des entreprises du BEL20 ont enregistré la plus forte hausse de leurs revenus, à 47,9 pour cent.
- La hausse des cours boursiers a creusé cet écart de rémunération par le biais des primes variables en actions.
Une étude récente de la Vlerick Business School, telle que décrite dans De Tijd, révèle que la croissance des revenus au sein du monde des affaires belge a été répartie de manière très inégale au cours des dix dernières années. Les résultats indiquent que la rémunération des PDG des entreprises cotées en bourse a augmenté près de deux fois plus vite que la masse salariale globale des salariés.
Évolution selon la taille des entreprises
Les données mettent en évidence des degrés de croissance variables en fonction de la taille des entreprises. Les dirigeants des sociétés du Bel20 ont enregistré la plus forte hausse, leur rémunération brute médiane ayant grimpé de 47,9 pour cent.
De même, les dirigeants des entreprises du BEL Mid ont connu une augmentation de 46,7 pour cent, tandis que ceux à la tête des entreprises du BEL Small ont vu leur rémunération progresser de 31 pour cent.
Comparaison avec les coûts salariaux globaux
En revanche, le coût horaire moyen global de la main-d’œuvre en Belgique – qui englobe les salaires bruts, l’impôt sur les sociétés, les indemnités de congés payés et les cotisations patronales – n’a augmenté que de 24,9 pour cent entre 2016 et 2024.
Rôle de la performance boursière
Xavier Baeten, professeur à la Vlerick Business School, attribue cet écart à la forte performance du marché boursier. Il note qu’une part plus importante de la rémunération des dirigeants est désormais liée à des primes variables, généralement versées sous forme d’actions. Par conséquent, à mesure que la valeur des actions a grimpé, les revenus totaux des PDG ont augmenté proportionnellement.
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