Principaux renseignements
- Le non-respect du salaire minimum a coûté 64 milliards d’euros à l’économie allemande depuis 2015.
- Les travailleurs sous-payés ont perdu 35 milliards d’euros de revenus.
- Des millions de salariés subissent chaque année des pertes de salaire.
Depuis la mise en place du salaire minimum légal en Allemagne en 2015, le non-respect de la réglementation en matière de salaire minimum a entraîné un déficit économique estimé à 64 milliards d’euros, selon la Confédération allemande des syndicats (DGB).
Répartition des pertes financières
L’impact financier se répartit entre plusieurs secteurs. D’après une étude du DGB, les salariés sous-rémunérés ont subi une perte cumulée de 35 milliards d’euros.
De plus, le non-respect de la réglementation a entraîné un manque à gagner de 22 milliards d’euros au titre des cotisations sociales et a privé l’État de 7 milliards d’euros de recettes fiscales. Le DGB attribue une partie de ces déficits au fait que les employeurs ont délibérément ignoré leurs obligations légales.
Ampleur de la sous-rémunération
En s’appuyant sur les données de l’enquête du Panel socio-économique concernant les heures de travail et les revenus, le DGB estime qu’environ 2 millions de salariés se sont vu refuser chaque année l’intégralité de leur rémunération légale. Ces personnes gagnaient généralement entre 1,70 et 2,40 euros de moins par heure que ce que prévoit la loi.
Normes salariales actuelles
Actuellement, le salaire minimum national est fixé à 13,90 euros de l’heure, bien qu’un petit nombre de postes, tels que les stages, soient exemptés de cette obligation.
(at)
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