Principaux renseignements
- La Flandre atteint un taux d’emploi historique de 77,3 pour cent, dépassant ainsi les moyennes tant belge qu’européenne.
- Malgré ces chiffres positifs, des disparités persistent en fonction du niveau d’éducation, du genre et du statut de handicap, ce qui nécessite des efforts continus pour garantir l’inclusivité.
Le taux d’activité en Flandre a atteint un niveau record en 2025. Selon les données de Statistiek Vlaanderen, basées sur Statbel et l’enquête sur la population active (EAK), 77,3 pour cent des personnes âgées de 20 à 64 ans avaient un emploi, soit une augmentation de 0,4 point de pourcentage par rapport à l’année précédente. Cette tendance positive sur le marché du travail se poursuit depuis 2021, après un ralentissement pendant la crise du Covid-19 en 2020.
La Flandre montre la voie
La Flandre surpasse à la fois la moyenne belge de 72,8 pour cent et la moyenne européenne. La ministre flamande de l’Emploi, Zuhal Demir, attribue ce succès à la politique active du marché du travail menée par la région. Il existe toutefois des pays, comme les Pays-Bas, qui affichent des résultats encore meilleurs.
Demir souligne qu’il est essentiel d’encourager les personnes aptes au travail à participer activement à la population active. Cette approche implique un accompagnement intensif et rapide de la part du VDAB (agence flamande pour l’emploi), ainsi que des attentes claires.
Défis économiques
Ce taux d’emploi élevé est particulièrement remarquable compte tenu du contexte économique difficile, qui a entraîné une légère hausse du chômage. Au quatrième trimestre 2025, le taux de chômage des personnes âgées de 15 à 64 ans s’élevait à 4,3 pour cent, soit une hausse de 0,5 point de pourcentage par rapport à l’année précédente. Malgré cette augmentation, le chômage reste à un niveau historiquement bas et inférieur à celui d’avant 2022.
Mme Demir souligne l’importance des politiques proactives en période de difficultés économiques. Elle insiste sur la nécessité pour le VDAB d’aller directement à la rencontre des demandeurs d’emploi par le biais d’initiatives telles que les salons de l’emploi et d’apporter un soutien rapide à ceux qui perdent leur emploi en raison de fermetures d’entreprises ou de restructurations, afin de faciliter un retour plus rapide à l’emploi.
Disparités persistantes sur le marché du travail
Une observation importante concerne la forte hausse de l’emploi chez les personnes âgées de 55 ans et plus. Leur taux d’emploi est passé de 62,4 pour cent à 65,6 pour cent en l’espace d’un an. Mme Demir se réjouit de cette tendance, reconnaissant que les travailleurs expérimentés sont de plus en plus valorisés sur le marché du travail, ce qui profite tant à l’économie qu’aux individus eux-mêmes.
Cependant, les données révèlent également des disparités persistantes sur le marché du travail. Les personnes hautement qualifiées bénéficient d’un taux d’emploi de 90 pour cent, contre 53 pour cent pour celles ayant un niveau d’éducation moins élevé. Les différences entre les sexes persistent également, les hommes affichant un taux d’emploi de 80,4 pour cent contre 74,3 pour cent pour les femmes. Les personnes en situation de handicap ou souffrant de maladies chroniques rencontrent davantage de difficultés pour trouver un emploi.
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