Lors des négociations budgétaires, le gouvernement De Wever a décidé de ne pas indexer intégralement les salaires les plus élevés en 2026 et 2028. La loi-programme prévoit désormais que l’indexation dite « en centimes » entrera en vigueur à partir du 1er juin.
Principaux renseignements
- Les travailleurs dont le salaire est supérieur à 4 000 euros ne bénéficieront pas d’une indexation complète en 2026 (ou 2027) et 2028.
- La loi-programme nous apprend que l’indexation dite « en centimes » entrera en vigueur le 1er juin.
- De nombreux travailleurs ne ressentiront l’impact de cette mesure qu’à partir de 2027. C’est le cas, par exemple, des employés, dont le salaire est ajusté à l’inflation au début de chaque année.
Contexte : Lors des négociations sur le budget pluriannuel, les partis au pouvoir ont décidé de ne pas indexer intégralement les salaires supérieurs à 4 000 euros bruts en 2026 (ou 2027) et 2028.
- Les salaires inférieurs à 4 000 euros seront, comme c’est le cas aujourd’hui, entièrement indexés. Ceux qui gagnent plus ne bénéficieront d’aucune indexation sur tout ce qui dépasse ce plafond. L’indexation ne pourra donc pas dépasser 80 euros.
- Pour les personnes travaillant à temps partiel, le plafond de l’indexation centime par centime sera calculé au prorata. Supposons que vous travailliez à mi-temps, la limite est alors fixée à 2 000 euros bruts. Si vous travaillez quatre jours sur cinq, l’indexation centime par centime s’applique à partir de 3 200 euros bruts.
Indice centime à partir de juin
Dans l’actualité : Le gouvernement De Wever a publié la loi-programme, qui détaille les mesures fiscales et socio-économiques pour le budget de cette année. Elle stipule notamment que l’indexation des centimes entrera en vigueur à partir du 1er juin.
- Il est possible que vous ne remarquiez rien cette année. Par exemple, les salaires des employés (PC200) sont ajustés au début de chaque nouvelle année en fonction de l’augmentation du coût de la vie. Ils ne ressentiront l’impact de ces mesures qu’en 2027.
- Les fonctionnaires ne seront également confrontés à l’indexation en centimes que l’année prochaine. Leur salaire est indexé trois mois après le dépassement de l’indice pivot. Selon les prévisions actuelles du Bureau fédéral du Plan, cela se produira en novembre, ce qui se traduira donc par une indexation en février. Les allocations augmenteront également à ce moment-là.
- Pour certains travailleurs, l’indice centime sera déjà perceptible cette année. « L’un des premiers secteurs à ressentir l’index centime est le secteur métallurgique, qui connaît une indexation annuelle en juillet », explique Geert Vermeir, expert juridique du spécialiste RH SD Worx, dans une réaction au journal De Tijd. « D’autres secteurs suivront, notamment les banques, les ouvriers du secteur de la construction, le secteur de l’énergie et le secteur du nettoyage. »
Impact de l’indice centime sur les entreprises
De même, un tel indice des salaires est généralement une bonne nouvelle pour les entreprises. Elles voient ainsi leurs coûts salariaux augmenter moins fortement. Seulement, le gouvernement souhaite que les entreprises reversent la moitié de l’avantage qu’elles tirent de cette hausse de l’indice à l’État, sous la forme d’une contribution permanente à la modération salariale.
- Il s’agit d’une cotisation patronale qui doit être versée à la sécurité sociale en plus du salaire. Les employeurs avaient demandé que cette cotisation ne soit pas rendue permanente, mais ils n’ont pas obtenu gain de cause.
Suivez également Business AM sur Google Actualités
Si vous souhaitez accéder à tous les articles, abonnez-vous ici!