Principaux renseignements

• Les professionnels de la technologie accordent la priorité au travail à distance ou hybride, acceptant même une baisse de salaire de 25 pour cent pour l’obtenir.
• Cette volonté de sacrifier une partie de leur salaire montre à quel point la flexibilité est appréciée et va au-delà des tendances précédentes.
• Les postes entièrement à distance et hybrides sont très recherchés, ce qui suggère que même des possibilités limitées de travail à distance peuvent attirer les meilleurs talents.

De nombreuses grandes entreprises prônent un retour au bureau en imposant des journées de travail en personne, mais les employés continuent de résister à ces politiques en recourant à diverses tactiques. Une récente étude menée par des universités de renom montre à quel point les employés accordent de l’importance aux modalités de travail à distance ou hybride.

L’étude a porté sur plus de 1 300 professionnels de la technologie aux États-Unis et a révélé qu’ils étaient prêts à accepter une réduction salariale moyenne de 25 pour cent pour obtenir un poste entièrement à distance ou hybride. Ces personnes avaient reçu plusieurs offres d’emploi d’une valeur moyenne de 239 000 dollars (205 000 euros) par an. Pourtant, elles ont systématiquement choisi des postes offrant plus de flexibilité, même si cela impliquait une baisse de salaire considérable. C’est ce qu’ont rapporté les chercheurs au Wall Street Journal.

Sacrifier son salaire

Cette volonté de sacrifier le salaire pour le travail à distance est plus élevée que ce qui avait été observé précédemment. Des études antérieures suggéraient une acceptation moyenne d’une baisse de salaire de 10 pour cent pour les postes entièrement à distance.

Les chercheurs identifient deux facteurs expliquant le pourcentage plus élevé dans cette étude. Premièrement, il s’agit d’employés du secteur technologique à revenus élevés, qui accordent plus d’importance à la flexibilité. Deuxièmement, l’étude se base sur des offres d’emploi réelles, et non sur des questions hypothétiques posées dans le cadre d’un sondage.

Hybride ou entièrement à distance

L’étude n’a révélé que peu de différence entre les préférences pour les postes hybrides et ceux entièrement à distance. Les deux options ont été très appréciées par les employés, ce qui suggère que même un degré limité de travail à distance pourrait influencer de manière significative leur prise de décision. Cela montre que les entreprises peuvent attirer les meilleurs talents en offrant des conditions de travail flexibles.

D’autres études ont corroboré ces résultats, montrant que les jeunes générations sont largement disposées à accepter des réductions de salaire en échange d’une plus grande flexibilité. Les agences de recrutement ont également remarqué que le télétravail et le travail hybride constituent souvent des atouts précieux dans les négociations lorsque les attentes salariales ne correspondent pas aux offres initiales.

Suivez également Business AM sur Google Actualités

Si vous souhaitez accéder à tous les articles, abonnez-vous ici!