En 2023, les entreprises ayant réalisé des bénéfices élevés ont eu l’occasion de verser une prime de pouvoir d’achat à leurs salariés. Bien que les chiffres définitifs ne soient pas encore connus, SD Worx dresse un premier bilan plutôt positif.

L’essentiel :

• Selon le spécialiste de services RH, 23% des salariés belges ont reçu une prime de pouvoir d’achat jusqu’à présent. Et 18% des entreprises en ont accordé.
  • Les chiffres sont ceux arrêtés fin décembre. Ils pourraient encore évoluer d’ici le 31 mars, date limite pour la distribution de la prime.
• Les ouvriers sont plus nombreux à en avoir bénéficié que les salariés. Avec de nettes disparités selon les régions.

Les détails :

• Alors que la prime peut atteindre un maximum de 500 euros – voire de 750 euros en cas de bénéfices exceptionnellement élevés -, le montant médian se situe à 375 euros.
• SD Worx souligne une première différence notable, entre ouvriers et salariés.
  • 26% des premiers ont reçu une prime de pouvoir d’achat, contre 21% des seconds.
  • De plus, la prime reçue par les ouvriers est généralement un peu plus élevée, avec un montant médian de 400 euros.
• Il y a aussi de grandes disparités selon les provinces.
  • En Wallonie, 26,53% des salariés liégeois ont reçu une telle prime, d’un montant médian de 498 euros. Le Hainaut (23,80%) est deuxième, avec une médiane à 500 euros (la plus élevée du pays). La province du Luxembourg (23,57%) complète le podium, mais avec une prime médiane bien moins élevée : 300 euros. Pour les provinces de Namur et du Brabant wallon, on est sous les 20%.
  • En plus des dix provinces, SD Word a bien sûr compilé les données pour la Région de Bruxelles-Capitale. Et c’est là que le taux est le plus bas : 17,10%. Le montant médian y est par contre parmi les plus élevés du royaume : 440 euros.
  • Les salariés les plus récompensés sont ceux du Limbourg, près d’un sur trois ayant bénéficié d’une prime. Le montant médian y est par contre le plus faible du pays : 259,62 euros.

« Le sprint final pour la prime de pouvoir d’achat a été très fort »

Les explications :

• SD Worx note que, outre la hauteur des bénéfices réalisés par l’entreprise, cette prime dépend des accords pris dans les secteurs et entreprises. Toutefois, la prime s’applique toujours à l’ensemble de l’entreprise, si tous les travailleurs relèvent de la même commission paritaire.
• « En fin de compte, nous constatons que le sprint final pour la prime de pouvoir d’achat a été très fort », commente Jean-Luc Vannieuwenhuyse, expert juridique chez SD Worx. « Comme certaines négociations au niveau sectoriel se sont poursuivies jusqu’à la fin du mois de décembre, il a longtemps été difficile de savoir si cette prime connaîtrait un succès. De nombreux employeurs ont d’abord attendu l’accord sectoriel, qui fixe souvent des conditions spécifiques et contraignantes pour l’attribution de la prime. Chaque commission paritaire pouvait négocier des conditions différentes et devait définir ce qu’elle entendait par bénéfice (très) élevé. »