Principaux renseignements
- Les pays de l’Union européenne affichent des taux de satisfaction inférieurs à ceux des pays du Sud en ce qui concerne l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
- Malgré des réglementations sociales et du travail moins strictes, les États-Unis sont apparus comme la destination la plus attrayante pour le travail à l’échelle mondiale.
- Les individus des pays du Sud sont plus enclins à occuper des postes de direction que leurs homologues européens.
Une étude récente menée par Amrop, une société de conseil en leadership mondial, révèle des perspectives contrastées sur le travail entre les pays de l’Union européenne et ceux du Sud global. L’étude a porté sur 8 000 personnes de différents pays, dont l’Allemagne, la France, la Pologne, le Royaume-Uni, les États-Unis, la Chine, l’Inde et le Brésil. C’est ce que rapporte Euronews.
Satisfaction de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Alors que les participants de l’UE ont généralement fait état de niveaux de satisfaction moins élevés en matière d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée (moins de 50 pour cent en Allemagne, en France et en Pologne), ceux des économies en développement telles que l’Inde et les États-Unis ont exprimé des taux de satisfaction plus élevés (73,3 pour cent et 59,9 pour cent, respectivement). Cette différence a surpris Annika Farin, présidente mondiale d’Amrop.
Amélioration nécessaire
Mme Farin a souligné que les dirigeants européens devaient s’attaquer à ce problème de manière proactive, en préconisant un effort de collaboration pour améliorer la situation. Elle a souligné l’impact de l’évolution démographique, comme le départ à la retraite des baby-boomers et l’arrivée de la génération Z sur le marché du travail, en insistant sur la nécessité de faire preuve d’adaptabilité et d’innovation dans des domaines tels que les politiques migratoires.
Destinations attrayantes
Selon l’étude, les États-Unis, malgré une réglementation sociale et du travail moins stricte, se sont imposés comme la destination la plus attrayante pour travailler au niveau mondial, en raison de leur marché de l’emploi solide, de leurs salaires compétitifs et de la diversité de leurs secteurs d’activité. L’Allemagne suit de près, soulignant son attrait en tant que lieu de travail recherché.
Motivations et réformes
L’étude a mis en évidence des motivations communes à tous les groupes d’âge et à tous les pays : le désir d’une carrière épanouissante et d’une rémunération compétitive. Les réformes des retraites sont devenues une question pressante en Europe, suscitant des protestations et des débats politiques, en particulier en France et en Allemagne.
Des initiatives de Farin
Farin propose des initiatives telles que des incitations fiscales pour les retraités actifs afin d’encourager la prolongation de l’emploi. Elle plaide également pour la promotion de modèles d’entrepreneurs afin de combler le fossé générationnel et de favoriser une main-d’œuvre plus dynamique.
Aspirations des dirigeants
Il est intéressant de noter que les individus des pays du Sud sont plus enclins à occuper des postes de direction que leurs homologues européens. Une majorité significative (76 pour cent en Inde et 66 pour cent au Brésil) aspire à des postes de direction ou d’entrepreneur, contre seulement 36 pour cent en Allemagne et 37 pour cent en France.
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