Principaux renseignements
- L’administration Trump propose des rachats volontaires à tous les employés fédéraux qui choisissent de quitter leur poste avant le 6 février.
- Ceux qui acceptent l’offre de rachat recevront environ huit mois de salaire.
- Le départ massif de professionnels expérimentés pourrait perturber les services essentiels et avoir un impact sur des domaines tels que les soins de santé, le traitement des prêts et la protection de l’environnement.
L’administration Trump a initié mardi un plan drastique visant à réduire la taille des effectifs fédéraux en proposant des rachats volontaires à tous les employés qui choisissent de quitter leur poste d’ici le 6 février. Cette mesure sans précédent, communiquée par le biais d’un courriel envoyé à des millions d’employés fédéraux, décrit un changement important de politique, mettant l’accent sur des « normes renforcées d’aptitude et de conduite » pour les travailleurs restants. Ceux qui acceptent l’offre de rachat recevront environ huit mois de salaire.
L’ampleur de la main-d’œuvre fédérale
Cette initiative s’aligne sur les promesses de campagne du président Trump de perturber les normes politiques traditionnelles et de réduire considérablement la taille du gouvernement. L’impact potentiel d’un départ d’une telle ampleur est difficile à prévoir. Le Département de l’efficacité gouvernementale, dirigé par le PDG de Tesla, Elon Musk, a souligné l’ampleur de la portée de l’email, déclarant qu’il avait été envoyé à plus de deux millions d’employés fédéraux.
Les critiques des syndicats
Actuellement, le gouvernement fédéral emploie plus de trois millions de personnes, ce qui représente près de deux pour cent de la main-d’œuvre civile du pays. Avec une ancienneté moyenne de près de douze ans, un nombre important de professionnels expérimentés pourraient quitter leur poste. Cet exode massif pourrait perturber les services essentiels et avoir un impact sur des domaines tels que les soins de santé, le traitement des prêts, l’approvisionnement militaire, la sécurité alimentaire et la protection de l’environnement.
Le nouveau décret
Le président du syndicat American Federation of Government Employees a critiqué le programme de rachat, le qualifiant de moyen de pression contre les employés perçus comme déloyaux envers l’administration. Il a averti que le départ massif de travailleurs de carrière dévoués aurait des conséquences chaotiques pour le public américain qui compte sur un gouvernement qui fonctionne.
Mise en œuvre et répercussions
Le mémo de l’OPM a présenté quatre directives pour la main-d’œuvre fédérale sous la direction de Trump : un retour obligatoire au travail de bureau à temps plein, un engagement en faveur de l’excellence à tous les niveaux, une réduction des effectifs au sein de la plupart des agences et un accent mis sur l’embauche d’employés fiables, loyaux et dignes de confiance, qui visent l’excellence.
Conclusion et prochaines étapes
En plus de l’offre de rachat, l’administration met en œuvre un nouveau décret intitulé « Schedule Career/Policy » qui remplace le précédent décret Schedule F. Ce décret vise à reclasser les employés fédéraux en tant que personnes nommées pour des raisons politiques, avec des protections réduites en matière de sécurité de l’emploi. L’administration Trump a contourné les réglementations de l’administration Biden destinées à protéger les travailleurs fédéraux en affirmant l’autorité présidentielle pour les annuler.
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