Principaux renseignements
- Le ministère britannique de la Défense lance une campagne de recrutement pour augmenter les effectifs des forces armées, en utilisant le réseau de Jobcentre Plus.
- Ce partenariat orientera les demandeurs d’emploi vers divers postes au sein des forces armées, favorisant ainsi le développement de capacités de défense essentielles.
- Un programme pilote dans les West Midlands permettra d’affiner les stratégies de recrutement et d’établir un contact direct avec les candidats potentiels.
Une nouvelle initiative de recrutement vise à augmenter considérablement le nombre de personnes souhaitant faire carrière dans les forces armées. La collaboration entre le ministère britannique de la Défense et le ministère britannique du Travail et des Retraites s’appuiera sur le vaste réseau Jobcentre Plus pour mettre en relation les demandeurs d’emploi avec des formations militaires et des opportunités de carrière. C’est ce qu’annonce le gouvernement britannique.
Le personnel des agences pour l’emploi sera formé pour orienter les personnes vers un large éventail de postes au sein des forces armées, dans des domaines tels que l’ingénierie, la cybersécurité, les soins de santé et la logistique.
Liens directs
Un élément clé de cette initiative est l’établissement de liens directs entre les bureaux de carrière des forces armées et les agences pour l’emploi à travers le Royaume-Uni. Les champions locaux des forces armées joueront un rôle crucial dans la facilitation de ces liens, en veillant à ce que tous les demandeurs d’emploi aient accès aux informations sur les carrières militaires.
Un soutien ciblé sera fourni aux jeunes sortant de l’aide sociale et aux groupes sous-représentés par le biais des Youth Hubs du DWP, afin de lever les obstacles et d’élargir le vivier de talents envisageant de servir dans les forces armées.
Cette initiative s’inscrit dans le cadre de l’engagement plus large du gouvernement à renforcer les relations entre la nation et le personnel des forces armées. Parallèlement à la campagne de recrutement, des investissements importants sont réalisés dans la rémunération des militaires, des efforts de modernisation sont en cours et la création d’un commissaire aux forces armées souligne la volonté d’améliorer le bien-être et l’expérience de ceux qui servent.
Mettre en avant les possibilités d’apprentissage
La Semaine nationale de l’apprentissage sert de toile de fond opportune à cette annonce, soulignant la position des forces armées en tant que plus grand fournisseur d’apprentissage du pays.
Les demandeurs d’emploi seront informés de plus de 100 programmes d’apprentissage disponibles à différents niveaux de compétence, offrant une formation dans des secteurs où les compétences sont transférables, tels que l’ingénierie aéronautique et les services médicaux.
Stratégies de recrutement
Un programme pilote dans les West Midlands, une région où le taux de chômage des jeunes est élevé, permettra de tester et d’affiner les stratégies de recrutement des forces armées. Des représentants de chaque branche de l’armée s’engageront directement auprès des demandeurs d’emploi et des conseillers en emploi du DWP afin de présenter les diverses opportunités disponibles au sein des forces armées.
Les conseillers en emploi recevront une formation approfondie, comprenant des visites sur place afin de mieux comprendre l’étendue des rôles disponibles dans l’armée, ce qui leur permettra d’identifier efficacement les candidats potentiels et de les orienter vers des parcours professionnels adaptés.
Les jeunes auront accès à des témoignages de première main de militaires en service grâce à des événements virtuels et en face à face. Des programmes de mentorat tels que les Royal Navy Mentoring Circles mettront les jeunes en relation avec des modèles inspirants, leur permettront de renforcer leur confiance, d’améliorer leur employabilité et leur fourniront des informations précieuses sur la vie militaire.
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