Principaux renseignements
- Les entreprises sud-coréennes prennent des mesures pour encourager leurs employés à avoir plus d’enfants.
- Ce mouvement a été lancé par Booyoung, l’une des plus grandes entreprises de construction de Corée du Sud, qui a annoncé une politique révolutionnaire.
- Les experts préviennent toutefois que ces gains pourraient être temporaires et soulignent la nécessité de changements structurels plus profonds.
Confrontée à une crise démographique avec le taux de fécondité le plus bas du monde, la Corée du Sud est témoin d’une tendance unique: les entreprises interviennent pour inciter leurs employés à avoir plus d’enfants. C’est ce qu’écrit par CNBC.
Ce mouvement des entreprises a commencé avec Booyoung, l’une des plus grandes entreprises de construction de Corée du Sud, qui a annoncé une politique révolutionnaire : offrir 100 millions de wons (environ 61 600 euros) pour chaque bébé né d’un employé. L’impact a été immédiat, entraînant une augmentation des naissances au sein du personnel de l’entreprise.
L’initiative de Booyoung a suscité une tendance, d’autres grandes entreprises lui emboîtant le pas. Krafton Inc, un développeur de jeux vidéo, offre une combinaison de paiements forfaitaires et de versements échelonnés pour un total de 72 000 dollars (61 600 euros) par enfant. Korea Aerospace Industries verse des sommes plus modestes pour les deux premiers enfants et un montant plus élevé pour le troisième enfant. Le groupe Hanwha, un conglomérat couvrant plusieurs secteurs d’activité, a déjà versé plus de 820 000 dollars (701 500 euros) en primes de naissance dans ses différentes filiales.
Moins coûteux
La raison d’être de ces politiques généreuses est claire: il est moins coûteux d’investir dans les futurs employés que d’être confronté à une diminution de la main-d’œuvre et à une économie en déclin.
Depuis des décennies, le gouvernement sud-coréen met en œuvre son propre ensemble de mesures en faveur de la famille, notamment l’extension des structures de garde d’enfants, l’allongement du congé parental, les logements subventionnés et même l’aide financière à l’inversion des vasectomies.
Ces efforts combinés ont déjà porté leurs fruits: le taux de natalité a légèrement augmenté l’année dernière, mettant fin à un déclin qui durait depuis dix ans. Le nombre de mariages a également augmenté, ce qui laisse entrevoir un changement potentiel des tendances sociétales.
Politique favorable aux bébés
Toutefois, les experts préviennent que ces gains pourraient être temporaires et soulignent la nécessité de changements structurels plus profonds. Bien que les incitations financières soient utiles, ils affirment que des modalités de travail flexibles et des politiques encourageant la relocalisation des zones densément peuplées vers des régions moins coûteuses sont cruciales pour un succès à long terme.
Des entreprises comme Krafton complètent leurs primes de naissance par d’autres avantages favorables à la famille, tels que des services de garde d’enfants en cas d’urgence, des remplacements temporaires garantis pendant les congés parentaux et une protection contre les revers de carrière en cas de congé. Ces mesures visent à créer un environnement favorable aux parents qui travaillent.
Les politiques en faveur des bébés se sont avérées efficaces pour attirer et retenir les talents, les entreprises faisant état d’une augmentation de la qualité des candidats à l’emploi. (fc)
