Principaux renseignements

• 57 pour cent des professionnels belges prévoient de changer d’emploi en 2025.
• Le salaire est un facteur crucial pour 55 pour cent des personnes interrogées qui recherchent de meilleures conditions financières auprès d’un nouvel employeur.
• 41 pour cent quitteraient probablement leur employeur actuel si aucune augmentation de salaire n’était accordée dans les 12 prochains mois.

Une part importante des professionnels belges envisage de changer de carrière en 2025. Selon la récente enquête salariale de Robert Walters, 57 pour cent des personnes interrogées prévoient de changer d’emploi, un chiffre cohérent avec les données de l’année dernière (59 pour cent). Malgré les incertitudes économiques rencontrées l’année dernière, les professionnels belges restent optimistes quant au marché de l’emploi, 63 pour cent d’entre eux exprimant leur confiance dans les opportunités offertes par leurs secteurs respectifs.

Plusieurs facteurs expliquent ce désir de changement. Le salaire joue un rôle crucial pour 55 pour cent des personnes interrogées, qui recherchent de meilleures conditions financières auprès d’un nouvel employeur. En outre, la moitié des personnes interrogées espèrent trouver davantage d’opportunités de développement professionnel dans leur nouvelle fonction. Un nombre significatif de répondants (36 pour cent) se déclarent insatisfaits de leur emploi actuel et le citent comme la principale raison pour laquelle ils envisagent de changer. Des perspectives de carrière limitées, des possibilités de formation insuffisantes et des pratiques de leadership médiocres peuvent avoir un impact négatif sur la satisfaction au travail. Les professionnels recherchent activement des environnements où ils se sentent écoutés et soutenus dans leur développement.

Attentes salariales

Les attentes salariales restent élevées pour 2025, 72 pour cent des professionnels anticipant une augmentation. Toutefois, l’absence d’augmentation pourrait conduire à une mobilité professionnelle accrue, puisque 41 pour cent des personnes interrogées ont indiqué qu’elles quitteraient probablement leur employeur actuel si aucune augmentation de salaire n’était accordée dans les 12 prochains mois. Cela met en évidence le lien étroit entre les attentes salariales et la loyauté, en particulier sur un marché des talents concurrentiel.

Facteurs additionnels

Si beaucoup sont ouverts au changement, plusieurs facteurs contribuent à la fidélité des employés. Un salaire compétitif et des avantages secondaires attrayants, tels que des soins de santé et des possibilités de formation, satisfont 22 pour cent des professionnels. Ces avantages n’apportent pas seulement une sécurité financière, mais améliorent également la satisfaction générale au travail. Pour 21 pour cent, un environnement de travail positif, avec des collègues compréhensifs et une culture d’entreprise forte, favorise la loyauté. Enfin, des conditions de travail flexibles, telles que le travail à distance et les horaires flexibles, sont une motivation clé pour 18 pour cent des personnes interrogées qui souhaitent rester à leur poste actuel.

Flexibilité

La flexibilité offre un équilibre précieux entre le travail et la vie personnelle, ce que les professionnels apprécient grandement. Pour retenir les talents, il faut adopter une approche stratégique qui donne la priorité au salaire, à la flexibilité et à la culture d’entreprise. Les données suggèrent que les professionnels qui estiment que leurs besoins personnels et professionnels sont satisfaits sont moins susceptibles de chercher des opportunités ailleurs.

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