Principaux renseignements
- Les cas de sous-charge cognitive (bore-out) ont plus que quintuplé entre 2021 et 2024 aux Pays-Bas.
- Le taux de croissance du bore-out dépasse l’augmentation de 28 pour cent observée pour le burn-out au cours de la même période.
- Le bore-out se caractérise par un stress chronique dû à la monotonie, au manque de défis ou au sentiment d’être déconnecté de son travail.
Ces dernières années, les Pays-Bas ont connu une augmentation spectaculaire de l’absentéisme au travail dû au bore-out. Arbo Unie, une organisation qui soutient les entreprises en matière de conditions de travail et de santé, rapporte que les cas de sous-charge cognitive – le terme clinique pour le bore-out – ont plus que quintuplé entre 2021 et 2024. Cette augmentation dépasse le taux de croissance observé pour le burn-out au cours de la même période, qui a connu une augmentation de 28 pour cent.
Le bore-out se caractérise par un stress chronique dû à la monotonie, au manque de défis ou au sentiment de déconnexion par rapport à son travail. Les employés qui souffrent de bore-out font souvent état d’un sentiment d’inutilité, de compétences inutilisées et d’une diminution du sens de l’objectif.
Augmentation considérable
La tendance alarmante du nombre de cas d’ennui a considérablement augmenté aux Pays-Bas en 2024, avec un doublement des cas et une augmentation substantielle des jours d’absentéisme par rapport à 2023. Notamment, la majorité de ces cas sont enregistrés au cours du quatrième trimestre de chaque année.
Les experts en santé au travail, comme Corné Roelen, médecin d’entreprise et professeur de médecine du travail, observent un nombre croissant de personnes qui consultent pour des troubles psychologiques dus à un manque de stimulation dans leur travail. Il insiste sur le fait qu’un simple traitement psychologique de ces problèmes peut ne pas suffire ; les individus ont besoin d’autonomie pour faire des choix concernant leur environnement de travail.
Causes et prévention
Jan van den Hoogen, consultant en organisation chez Arbo Unie, souligne que de nombreuses entreprises, en particulier dans le secteur des services, recrutent de jeunes talents pour des tâches relativement simples à des salaires attrayants. Toutefois, si ces tâches restent monotones au fil du temps, elles peuvent engendrer de l’insatisfaction et une augmentation du taux de rotation du personnel. Il souligne l’importance des défis significatifs et des opportunités de croissance en tant que moteurs essentiels de l’engagement et du bien-être.
Malgré cette augmentation préoccupante des cas de bore-out et de burn-out, les taux d’absentéisme globaux aux Pays-Bas ont connu une légère baisse entre avril et mai, selon les données d’ArboNed et de HumanCapitalCare.