Dans l’actu : Selon l’étude de Hudson, 46 % des Belges n’ont reçu aucune augmentation cette année ou se sont contentés d’un petit extra de maximum 1 %. L’année dernière, ce chiffre était de 39 %. Pour cette étude, Hudson a examiné 232 032 packages salariaux d’employés issus de 807 organisations.

• Toutefois, il y a aussi une bonne nouvelle : ceux qui ont reçu une augmentation ont reçu plus qu’auparavant. Le nombre de personnes ayant reçu une augmentation salariale de 4 % ou plus est passé de 20 % en 2022 à 33 % cette année.

Mais : Le package salarial de nombreux employés va au-delà du salaire.

• Un tiers des employeurs offrent à leurs employés un package salarial personnalisé, appelé « plan cafétéria« . La possibilité la plus populaire est toujours le vélo en leasing (84 %), suivie du multimédia (tablettes, ordinateurs portables – 65 %) et de l’épargne retraite (57 %).

• Parfois, les employés reçoivent également des bonus. Cependant, les bonus individuels perdent en popularité. Le nombre d’employeurs accordant de tels bonus a diminué de 10 % au cours des cinq dernières années. Ils continuent néanmoins de rechercher des alternatives fiscalement avantageuses, telles que la prime sur bénéfices et le bonus CCT90.

• « L’indexation a tout changé, poussant les entreprises à chercher des systèmes alternatifs pour récompenser leurs employés : d’augmentations moins fréquentes mais plus significatives, à des plans de rémunération variable, et surtout, des avantages non-financiers. En 2023, c’est là que la bataille pour attirer les talents se gagne ou se perd », explique Bert De Greve, partenaire en gestion des talents chez Hudson. « Pensez au nombre de jours de télétravail, à leur encadrement, à d’autres formes de mobilité et à des espaces de bureaux adaptés aux nouveaux besoins des employés. Le non-financier inclut également tout ce qui concerne le bien-être mental et physique, la reconnaissance et le développement professionnel. Tous ces éléments sont désormais considérés comme une forme élargie de rémunération, et ont aujourd’hui une importance bien plus grande. »

Indemnité de télétravail

Le détail : davantage d’employés reçoivent une indemnité pour le télétravail. 76 % en bénéficient aujourd’hui, contre 67 % en 2021. Avant la pandémie, une telle indemnité était presque inexistante.

• Elle s’élève en moyenne à 45 euros par mois.

• Selon l’étude, neuf entreprises sur dix offrent à leurs employés la possibilité de télétravailler un ou plusieurs jours.
• Les entreprises font aussi des efforts pour rendre le télétravail le plus confortable possible. 46 % offrent par exemple un deuxième écran à leurs employés, et 14 % une chaise ergonomique.

• Cependant, Hudson note que les employeurs accordent de nouveau plus d’importance à la présence au bureau. Le nombre d’entreprises autorisant le télétravail quatre jours ou plus par semaine a diminué. Le système de télétravail le plus courant reste deux jours par semaine.
• « Les employeurs attachent de l’importance à une présence suffisante au bureau pour maintenir le lien avec l’équipe », précise Hudson. « Ils font également de plus en plus d’efforts pour rénover l’environnement de bureau, le rendre plus vert ou plus agréable. »

BL