Course à l’IA pousse les géants de la technologie à recruter massivement des professionnels de l’énergie

par Business AM
publié le jeudi 15 janvier 2026 à 07:00 •
5 min de lecture

Principaux renseignements

Les géants de la technologie recrutent activement des professionnels de l’énergie afin de répondre à la demande croissante en électricité liée à leurs activités dans le domaine de l’IA.
Afin de s’assurer un approvisionnement suffisant en électricité, les géants de la technologie développent leur expertise interne, créent leurs propres sources d’énergie et vont même jusqu’à acquérir des entreprises énergétiques entières.
La forte augmentation de la demande de la part des géants de la technologie entraîne une concurrence intense pour les talents dans le secteur de l’énergie, offrant des opportunités lucratives à ceux qui possèdent l’expérience requise.

La recherche dans le domaine de l’intelligence artificielle (IA) est devenue l’un des moteurs du recrutement agressif de professionnels de l’énergie par les grandes entreprises technologiques, rapporte CNBC. Les géants de la technologie sont confrontés à un défi de taille dans le développement de leurs projets d’IA : garantir une alimentation électrique suffisante pour leurs centres de données, qui consomment d’énormes quantités d’électricité.

Développer une expertise interne

Pour relever ce défi énergétique, les grandes entreprises technologiques s’efforcent activement de développer une expertise interne et leurs propres sources d’énergie. Dans certains cas, elles ont même racheté des entreprises énergétiques dans leur intégralité. Cela marque un changement par rapport aux rôles traditionnels en matière de développement durable qui étaient populaires à l’époque de l’Inflation Reduction Act, mais qui ont depuis décliné en raison d’une réaction négative plus large à l’égard des initiatives environnementales, sociales et de gouvernance (ESG).

Au lieu de se concentrer sur des objectifs généraux de développement durable, les grandes entreprises technologiques donnent la priorité à des rôles opérationnels tels que l’approvisionnement en énergie, l’analyse de marché, la gestion des interfaces réseau et la planification stratégique. Microsoft s’est imposé comme un leader dans cette guerre des talents, recrutant plus de 570 professionnels de l’énergie depuis 2022, dont Betsy Beck, qui a rejoint l’entreprise en tant que directrice des marchés énergétiques après avoir occupé un poste similaire chez Google.

Expansion de l’équipe énergie de Google

Google, qui a rattrapé son retard sur ses homologues de la Silicon Valley dans la course à l’IA, renforce également activement son équipe énergie. Cette stratégie semble porter ses fruits, la capitalisation boursière d’Alphabet ayant récemment dépassé celle d’Apple pour la première fois depuis 2019.

Depuis 2022, Google a recruté 340 personnes dans le domaine de l’énergie, dont Eric Schubert, ancien conseiller en réglementation énergétique chez BP, et Tyler Norris, chercheur à l’université Duke qui dirige l’innovation sur le marché de l’énergie.

Outre l’acquisition de talents individuels, les géants de la technologie acquièrent des entreprises énergétiques tout en engageant des sous-traitants pour le développement des infrastructures. Le projet d’acquisition par Alphabet de la société de centres de données Intersect pour 4,75 milliards de dollars (environ 4,08 milliards d’euros) illustre cette tendance. Les chefs de projet et les spécialistes de l’acquisition de terrains sont très recherchés, mais sont souvent engagés sous contrat temporaire pour superviser les phases initiales du développement des infrastructures.

Priorité à l’efficacité

Alors que les géants de la technologie se concentrent sur la sécurisation de l’accès immédiat à l’énergie, les experts prévoient une évolution future vers l’amélioration de l’efficacité énergétique des centres de données. Cela pourrait conduire à la création d’emplois plus permanents à long terme, mais pour l’instant, la principale préoccupation est d’acquérir suffisamment d’énergie.

La forte augmentation de la demande de la part des grandes entreprises technologiques crée une concurrence pour les talents dans le secteur de l’énergie. Les recruteurs dans le domaine des énergies renouvelables signalent que les candidats seniors possédant une expertise en infrastructures énergétiques envisagent de plus en plus les opportunités offertes par le secteur technologique en raison des salaires plus élevés et de la possibilité de participer au développement de l’IA de pointe.

Opportunités de collaboration

Si la tendance représente un défi pour les services publics et autres entreprises énergétiques, certains analystes y voient une opportunité. En s’associant aux grandes entreprises technologiques, les services publics peuvent tirer parti de leurs infrastructures existantes et de l’expertise de leur personnel tout en générant des revenus grâce à la vente d’électricité. Cette approche collaborative pourrait s’avérer plus efficace que la tentative des grandes entreprises technologiques de construire leurs propres infrastructures énergétiques à partir de zéro.

Certaines grandes entreprises technologiques prennent même des mesures pour devenir des négociants en énergie, ce qui leur permet de revendre leur surplus d’électricité au réseau. Cette évolution met en évidence l’influence croissante des grandes entreprises technologiques dans le secteur de l’énergie et leur potentiel à remodeler le paysage industriel. (fc)

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