Principaux renseignements
- Les employés critiquent la bureaucratie croissante d’Amazon, les réunions excessives et l’inefficacité des cadres intermédiaires.
- Les travailleurs expriment leurs inquiétudes quant au style de leadership du PDG Andy Jassy, qu’ils comparent à l’approche de Jeff Bezos.
- Les employés estiment que le mandat de Jassy a eu un impact négatif sur la direction de l’entreprise, ce qui a conduit à une augmentation des tensions au sein de la main-d’œuvre.
Le récent message de Stephanie Ramos sur LinkedIn a suscité un large débat sur le moral des employés d’Amazon. Dans son message, qui a suscité beaucoup d’attention, Mme Ramos a critiqué la bureaucratie croissante de l’entreprise, citant des réunions excessives et un management intermédiaire inefficace comme raisons de sa décision de quitter l’entreprise peu de temps après avoir été réembauchée. Son expérience a trouvé un écho auprès de nombreux employés actuels qui ont exprimé des griefs similaires.
Les employés s’inquiètent du style de direction
Plusieurs employés ont fait part de leurs préoccupations concernant le style de leadership du PDG Andy Jassy, qu’ils comparent à celui de son prédécesseur Jeff Bezos. Ils ont souligné des politiques telles que la politique de retour au bureau obligatoire de cinq jours prévue pour janvier 2024 comme preuve d’un changement dans la culture de l’entreprise.
Le développeur de logiciels Todd Leonhardt a critiqué le manque de transparence sous la direction de Jassy, soulignant une différence perçue par rapport à l’approche plus directe de Bezos. Laura Barry, employée de longue date, a exprimé son propre mécontentement, comparant l’environnement actuel d’Amazon à celui d’une banque traditionnelle et déplorant l’abandon du travail à distance.
La réponse d’Amazon et les tensions au sein des employés
Alors qu’un porte-parole d’Amazon a souligné le classement de l’entreprise dans la liste des meilleures entreprises de LinkedIn pour 2023, de nombreux employés estiment que le mandat de Jassy, marqué par des licenciements et des mesures de réduction des coûts, a eu un impact négatif sur l’orientation de l’entreprise et a contribué à accroître les tensions au sein du personnel.
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