Principaux renseignements

• Microsoft propose des départs volontaires à 60 000 employés afin de réduire ses coûts.
• Les investissements massifs dans les infrastructures d’IA sont à l’origine de cette réorganisation des effectifs.
• Les actionnaires ont réagi positivement à cette optimisation des effectifs mondiaux de l’entreprise.

Dans le but de maîtriser ses dépenses et de financer ses vastes initiatives en matière d’intelligence artificielle, Microsoft propose des options de départ volontaire à environ 60 000 membres de son personnel. Ce chiffre représente plus de 25 pour cent de l’effectif mondial total de l’entreprise.

Réorientation stratégique 

Amy Coleman, directrice des ressources humaines (CPO), a expliqué dans une communication adressée au personnel que ce programme offre un accompagnement à la transition pour ceux qui envisagent déjà un changement de carrière, tout en permettant à l’entreprise de réajuster ses effectifs aux besoins opérationnels actuels.

Investissements dans l’IA

Cette décision intervient alors que Microsoft investit massivement dans les infrastructures et le matériel liés à l’IA, ce qui suscite des inquiétudes chez les investisseurs quant à la rentabilité future de ces dépenses s’élevant à plusieurs milliards de dollars. Pour l’année civile 2026, l’entreprise prévoit que ses dépenses d’investissement atteindront 175 milliards de dollars (157 milliards d’euros).

Tendance à la réduction des effectifs

Cette dernière vague de départs volontaires fait suite à de précédentes mesures de réduction des effectifs. Plus tôt cette année, l’entreprise a proposé des départs volontaires à environ 9 000 salariés basés aux États-Unis, soit environ 7 pour cent de ses effectifs nationaux.

De plus, Microsoft a supprimé 4 800 postes en juillet – soit environ 2,1 pour cent de son personnel mondial – dans le cadre d’une réorganisation stratégique de sa division Xbox visant à améliorer les résultats financiers après des dépenses importantes.

Conditions d’éligibilité

Le programme de départs volontaires actuel est limité dans le temps et s’adresse aux employés de niveau 70 et inférieur au sein d’équipes spécifiques situées aux États-Unis, en Inde, au Canada et au Royaume-Uni. L’entreprise a précisé que cette stratégie s’appuyait sur les résultats d’un précédent programme de départs volontaires.

(at)

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