Principaux renseignements
- La génération Z s’éloigne des parcours professionnels traditionnels pour se tourner vers le « minimalisme professionnel », qui privilégie la stabilité et la poursuite de passions en dehors du travail.
- La stagnation de l’évolution de carrière, le faible engagement et les inquiétudes liées à la sécurité de l’emploi sont les moteurs de cette redéfinition de la réussite professionnelle à travers les générations.
- Les employés recherchent de plus en plus la satisfaction et le contrôle de leur vie et rejettent l’idée que gravir les échelons de la carrière garantit le bonheur ou la sécurité.
La trajectoire professionnelle traditionnelle consistant à travailler dur, à gravir les échelons de l’entreprise et à sacrifier son temps personnel pour une sécurité à long terme n’est plus aussi fiable qu’auparavant. Une récente enquête Glassdoor a mis en évidence ce changement, révélant que 68 pour cent des répondants de la génération Z ne brigueraient pas de postes de direction à moins d’être motivés par le salaire ou le titre.
Redéfinir la réussite professionnelle
Cela n’indique pas un manque d’ambition chez les jeunes générations, mais plutôt une redéfinition de la réussite professionnelle. La génération Z adopte le « minimalisme professionnel », considérant son travail comme un moyen d’assurer sa stabilité tout en poursuivant ses passions et ses activités créatives en dehors de l’emploi traditionnel. Cette mentalité, bien que popularisée par la génération Z, gagne du terrain auprès de toutes les générations, y compris les milléniaux, la génération X et les baby-boomers.
Facteurs favorisant le minimalisme professionnel
Plusieurs facteurs favorisent cette acceptation plus large du minimalisme professionnel. Une plainte fréquente concerne la stagnation de l’évolution de carrière, les responsabilités augmentant sans rémunération supplémentaire. De plus, le personnel souffre d’un faible engagement, seul un petit pourcentage des employés se sentant pleinement impliqué dans son travail. Les préoccupations liées à la sécurité de l’emploi, même dans les postes hautement rémunérés en entreprise et à distance, contribuent également à cette tendance. Enfin, l’impact perturbateur de la restructuration induite par l’IA sur les parcours professionnels établis a conduit de nombreux professionnels à remettre en question le modèle traditionnel.
Quête de satisfaction
Comme l’observe Daniel Zhao, économiste en chef chez Glassdoor, un sentiment d’injustice règne sur le lieu de travail, de nombreux travailleurs se sentant sous-estimés malgré leurs efforts et leurs performances. Ce sentiment alimente le désir d’avoir plus de contrôle sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les gens recherchent la satisfaction en dehors des limites d’un parcours professionnel conventionnel.
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