Yuan rejoint Jensen Huang, PDG de Nvidia, et Bill Gates pour vanter le potentiel de l’intelligence artificielle (IA) dans la réduction du temps de travail.

Alors que les entreprises du monde entier accélèrent leur adoption de l’IA, Eric Yuan, PDG de Zoom, estime que cette technologie finira par permettre à des millions de salariés de passer à des horaires de travail réduits.

Dans une récente interview accordée au New York Times, Yuan a expliqué que l’IA permettra de rationaliser les flux de travail, libérant ainsi les employés des tâches monotones.

« Je me dis que si l’IA peut améliorer nos vies, pourquoi continuer à travailler cinq jours par semaine ? » a-t-il confié à la publication. « Chaque entreprise soutiendra la semaine de trois ou quatre jours. »

« Je crois que cela libérera finalement du temps pour tout le monde », a-t-il ajouté.

Les propos de Yuan s’inscrivent dans une série de prédictions de dirigeants de la tech autour du potentiel de l’IA à instaurer la semaine de travail de trois ou quatre jours.

Les propos de Yuan s’inscrivent dans une série de prédictions de dirigeants de la tech autour du potentiel de l’IA à instaurer la semaine de travail de trois ou quatre jours.

En août 2023, lors d’une intervention dans le What Now? podcast de Trevor Noah, Bill Gates laissait entendre que les gains d’efficacité liés à l’IA pourraient « finir par permettre à une société de ne travailler que trois jours par semaine ».

Plus récemment, Jensen Huang, PDG de Nvidia, s’est également félicité du potentiel de la semaine de quatre jours grâce à l’IA lors d’un entretien avec Fox Business.

« Je m’attends à une hausse du PIB. Je m’attends à une augmentation de la productivité. Je pense même que nous aurons plus de choses à faire », a-t-il déclaré à l’animatrice Liz Claman.

« J’espère aussi voir ce jour arriver, pour que nous puissions bénéficier de semaines de travail de quatre jours… afin de passer plus de temps le week-end en famille, lire davantage ou voyager. Rien ne vaut cela. »

Semaine de travail de quatre jours comme équilibre idéal

Les appels à la généralisation de la semaine de quatre jours prennent de l’ampleur ces dernières années, soutenus par de nombreux programmes pilotes montrant des bénéfices probants pour les salariés.

Alors que les taux d’adoption de l’IA poursuivent leur progression dans le monde, des études laissent entendre que la technologie pourrait contribuer à la réduction du temps de travail. Une analyse d’Autonomy, publiée l’an dernier, avançait par exemple que l’usage d’outils d’IA pourrait économiser l’équivalent d’une journée entière de travail pour plus de 8 millions de salariés au Royaume-Uni.

L’étude révélait également que l’IA pourrait permettre une réduction moyenne de 10 pour cent du temps de travail pour 27,9 millions d’employés britanniques supplémentaires d’ici la fin de la décennie.

Autonomy soulignait que cette baisse de 10 pour cent représenterait une réduction du temps de travail pour près de 88 pour cent de la main-d’œuvre actuelle du Royaume-Uni.

Catch-22 pour les employés

Si les déclarations de Yuan et de ses homologues du secteur réjouissent sans doute les salariés, la réalité n’est pas tout à fait aussi idyllique. Le PDG de Zoom précise en effet que seul le personnel actuellement en poste pourrait profiter de ces avancées, tandis que sur le long terme, la mutation du marché du travail lié à l’IA pourrait pénaliser les profils juniors.

« À chaque changement de paradigme technologique, certains emplois disparaissent, mais d’autres voient le jour », explique-t-il. « Pour certains postes, comme les ingénieurs débutants, l’IA peut aujourd’hui écrire du code. »

« Mais il faudra toujours gérer ce code. On va aussi créer beaucoup d’agents numériques, et quelqu’un devra les superviser. »

À noter que l’optimisme de Huang sur le futur du travail est nuancé par sa conviction que l’IA rendra en réalité les travailleurs encore plus occupés dans le futur, malgré les supposés gains de productivité.

Yuan n’est pas le premier dirigeant de la tech à s’inquiéter de l’impact de l’IA sur les jeunes actifs ces derniers mois.

Plus tôt cette année, le PDG d’Anthropic, Dario Amodei, alertait sur le fait que la technologie éliminerait jusqu’à la moitié des postes juniors et des emplois de bureau dans les années à venir.

Une étude de l’université de Stanford publiée en août suggérait déjà que l’IA commence à avoir un impact négatif, compliquant l’entrée sur le marché du travail pour les jeunes générations.

© ITPro

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