D’après l’enquête annuelle Salary Budget Poll réalisée par la société de conseil RH Hudson, membre du groupe Randstad Belgium, 9 employeurs sur 10 envisagent d’augmenter les salaires de leurs employés en 2025.

Principaux renseignements

• Bonne nouvelle pour les salariés : 94 % des employeurs prévoient une augmentation salariale en 2025.
• Cependant, la proportion des entreprises offrant une hausse de plus de 2,5 % diminue par rapport à 2024.
• Beaucoup d’entreprises réservent également un budget séparé pour les promotions et les rémunérations variables.

Dans l’actualité : 94 % des employeurs souhaitent augmenter les salaires en 2025, selon l’enquête de Hudson.

• Cette augmentation vient s’ajouter à l’indexation automatique des salaires.
  Le chiffre est nettement supérieur à celui des années précédentes. Lors de la précédente enquête, 82 % des employeurs avaient prévu des augmentations salariales pour 2024.
  • Comparé à 2023, l’augmentation atteint 37 points de pourcentage.
• Les entreprises avaient eu moins de marge budgétaire ces dernières années pour accorder des hausses de salaire en plus de l’indexation automatique, surtout lorsque celle-ci atteignait 10 % il y a deux ans.
  • Actuellement, 90 % des entreprises anticipent une nouvelle indexation automatique des salaires, estimée entre 2 % et 4 % par la majorité. Cependant, seulement 31 % des entreprises prévoient une indexation dépassant 3,5 %, bien que ce soit la prévision de la commission des indexations.
    • Pour les employés sous le régime PC200, les derniers calculs indiquent une augmentation de salaire de 3,52 % au début de l’année 2025.
  • Wouter Beuckels, senior manager chez Hudson, souligne : « L’indexation automatique représente toujours une charge budgétaire importante pour les entreprises. Il est nécessaire de remettre en question le système actuel. Le principe est bon, mais son application uniforme manque de nuance. Par exemple, pourquoi ne pas instaurer une indexation progressive, en excluant les salaires au-delà d’un certain seuil ? Cela offrirait plus de flexibilité aux entreprises. »

Cependant : Moins d’entreprises envisagent des hausses salariales supérieures à 2,5 %. Bien que plus d’organisations prévoient d’augmenter les salaires de base, la proportion d’entreprises ayant l’intention d’accorder une hausse de plus de 2,5 % de leur masse salariale diminue : 28 % en 2024 contre seulement 17 % en 2025.

Un budget distinct pour les promotions et les rémunérations variables

Détails : Beaucoup d’entreprises allouent également un budget séparé pour les promotions et les primes variables.

• 64 % des entreprises prévoient un budget distinct pour les promotions en 2025, soit une augmentation de 34 points de pourcentage par rapport à l’année précédente.
  • La majorité des entreprises allouent moins de 1 % de leur masse salariale totale aux promotions (hors indexation). Environ 20 % des organisations envisagent d’y consacrer plus de 1 %.
• 80 % des entreprises prévoient un budget distinct pour les rémunérations variables en 2025, contre seulement 39 % l’année précédente.
  • 4 entreprises sur 10 souhaitent attribuer plus de 5 % de leur budget salarial total à des rémunérations variables.
  • Cependant, 58 % des entreprises n’envisagent pas de primes variables pour les ouvriers, et 30 % n’en allouent pas pour les employés. Les cadres et les postes de management restent les principaux bénéficiaires de ce type de rémunération.
  • Wouter Beuckels explique : « Plus le niveau de responsabilité augmente, plus les organisations sont enclines à accorder une part importante de rémunération variable. Plus de 20 % des entreprises prévoient d’allouer plus de 20 % de rémunération variable pour le senior management, soulignant l’accent mis sur les performances dans les fonctions de haut niveau. Les incitations variables sont particulièrement substantielles à ces échelons. »