Young Professionals est une série de vidéos de Newsmonkey.be dans laquelle de jeunes professionnels sont interviewés sur leur travail. Dans une récente interview, Robbe nous fait part de son point de vue sur ce que signifie travailler en tant que recruteur visionnaire et sur les compétences essentielles pour réussir dans ce domaine dynamique.
Conseil : la vidéo est parlée en néerlandais, mais pour plus de commodité, vous pouvez toujours activer les sous-titres en français.
Le rôle d’un recruteur
Le travail d’un recruteur va bien au-delà du simple fait de pourvoir des postes vacants. « En tant que recruteur, vous aidez les gens et travaillez en étroite collaboration avec eux », explique Robbe. « Cette fonction offre toute une série de défis et de variations, avec des hauts et des bas. Mais la satisfaction que vous ressentez lorsque vous pouvez vraiment aider quelqu’un et que vous entendez la joie dans sa voix en vaut la peine ».
Quel est le contenu du travail?
À la base, un recruteur joue le rôle d’un chasseur de têtes. Le travail de Robbe et de ses collègues consiste à mettre en relation les candidats et les entreprises, et vice versa. Ce processus commence par la compréhension des besoins, de l’expérience et des ambitions des demandeurs d’emploi. Il met ensuite ces profils en relation avec les offres d’emploi et les entreprises qui correspondent à leurs souhaits et à leurs qualifications.
Des compétences essentielles pour réussir
Pour Robbe, un recruteur doit maîtriser certaines compétences clés. « L’écoute est absolument cruciale », souligne-t-il. « En outre, il est important de prendre des initiatives et d’adopter une attitude proactive. Il ne faut pas attendre, l’urgence est essentielle. Pour être efficace, il faut agir rapidement et de manière ciblée, et ne pas se contenter d’envoyer un courriel et d’attendre une réponse.
Principaux enseignements de la profession
Robbe a tiré de précieux enseignements de sa carrière. « La plus grande leçon que j’ai apprise est de ne pas faire d’hypothèses », dit-il. « Ne vous fiez pas uniquement aux CV, aux photos ou aux courriels sans avoir une véritable conversation. En discutant réellement avec les gens, vous pouvez apporter des changements positifs et mieux répondre à leurs besoins et à ceux des entreprises pour lesquelles vous recrutez ».
L’approche de Robbe en matière de recrutement met l’accent sur l’importance de l’interaction personnelle et de la communication proactive, ce qui fait de lui un lien précieux dans la recherche de l’adéquation parfaite entre les talents et les entreprises.