Principaux renseignements
- Les travailleurs belges optent de plus en plus pour des calendriers de vacances flexibles, répartissant leurs congés tout au long de l’année plutôt que de les concentrer pendant l’été.
- Plus de la moitié des travailleurs belges ont pris au moins un jour de vacances avant le début de la période traditionnelle des vacances d’été.
- Cette tendance est bénéfique pour les entreprises, car elle leur permet de fonctionner plus facilement pendant les mois d’été.
Les travailleurs belges optent de plus en plus pour une approche plus flexible des vacances, répartissant leurs congés tout au long de l’année plutôt que de les concentrer uniquement sur les mois d’été. Cette tendance est évidente dans les données récentes du fournisseur de services RH Acerta, qui a analysé les informations de plus de 461.000 employés dans plus de 32.000 employeurs.
Tendances changeantes en matière de vacances en Belgique
Au cours du premier semestre 2025, un pourcentage record de 3,36 pour cent des heures de travail a été consacré aux vacances. Ce chiffre dépasse les années précédentes et met en évidence un changement dans le comportement des employés. Les experts d’Acerta suggèrent que les employés choisissent progressivement de prendre leurs jours de congé plus tôt dans l’année.
Plus de la moitié des travailleurs belges (54 pour cent) avaient déjà pris au moins un jour de congé légal avant le début des vacances d’été traditionnelles. Cela représente une tendance à la hausse constante observée au cours des cinq dernières années. Le fait que moins de travailleurs accumulent des jours de vacances est également étayé par le pourcentage nettement plus élevé d’heures de travail perdues en raison des vacances au cours du premier semestre 2025 par rapport aux années précédentes.
Facteurs déterminant la dispersion de la planification des vacances
Marijke Beelen, experte en vacances chez Acerta, attribue ce phénomène à plusieurs facteurs. Tout d’abord, les conditions météorologiques favorables ont pu encourager les escapades spontanées. Deuxièmement, les employés pourraient opter pour des voyages hors saison, profitant ainsi de prix plus bas et d’une moindre affluence. Enfin, les employeurs et les employés sont de plus en plus conscients de l’importance de se déconnecter du travail et de maintenir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Cette tendance à la dispersion de la planification des vacances profite également aux entreprises, car elle leur permet de fonctionner plus facilement pendant les mois d’été les plus chargés.
Tendances en matière d’âge et de vacances
En outre, l’âge joue un rôle : les jeunes travailleurs utilisent moins de jours de vacances (2,5 pour cent) que les travailleurs plus âgés (plus de 4 pour cent). La possibilité de reporter les jours de vacances non utilisés de 2024 à 2025 dans des conditions spécifiques peut également avoir influencé le comportement des employés.
Le secteur de la construction reste le seul à adhérer aux périodes de vacances collectives, ce qui souligne l’évolution en cours de la flexibilité du lieu de travail et de l’autonomie dans la planification des vacances.