Principaux renseignements
- Tokyo occupe la première place du « Work From Anywhere Barometer » (baromètre du travail à distance) de l’IWG pour 2025, notamment grâce à son débit Internet exceptionnel et à son infrastructure de transport robuste.
- Les espaces de travail flexibles sont essentiels pour les travailleurs hybrides, 86 pour cent d’entre eux considérant leur disponibilité comme un facteur clé dans le choix d’une destination.
- Les destinations émergentes pour les vacances-travail comprennent Mexico, Le Cap, Prague, Melbourne, Orlando et Reykjavik, qui ont obtenu d’excellents résultats pour des critères tels que les visas pour les nomades numériques et la proximité de la nature.
International Workplace Group (IWG), l’un des principaux fournisseurs d’espaces de travail flexibles, a classé Tokyo comme la première destination mondiale pour les « workcations » en 2025. Ce classement, qui fait partie du baromètre annuel « Work from Anywhere Barometer » de l’IWG, évalue les villes en fonction de facteurs essentiels pour combiner travail et loisirs.
Facteurs contribuant à la première place de Tokyo
Tokyo a obtenu la première place grâce à sa vitesse exceptionnelle du haut débit, à son infrastructure de transport robuste, à ses normes de sécurité élevées, à la richesse de son offre culturelle et au visa de nomade numérique qu’elle a récemment mis en place. La proximité de la ville avec les montagnes, les zones côtières et les parcs nationaux renforce encore son attrait pour les travailleurs hybrides à la recherche d’un environnement urbain dynamique et d’escapades naturelles.
L’IWG a évalué 40 pays sur la base de 12 critères, dont le climat, le logement, la nourriture, les transports, le coût de la vie, la vitesse du haut débit, l’indice de bonheur, la disponibilité d’espaces de travail flexibles, la qualité culturelle, l’accessibilité et le prix des visas pour nomades numériques, la proximité de la nature et le développement durable. Les critères relatifs aux visas de nomade numérique et à la proximité d’attractions naturelles telles que les plages, les montagnes ou les parcs nationaux sont nouveaux dans le classement de cette année.
Importance des espaces de travail flexibles
Le rapport souligne l’importance croissante des espaces de travail flexibles, 86 pour cent des travailleurs hybrides considérant leur disponibilité comme un facteur clé dans le choix d’une destination. Mark Dixon, fondateur et PDG d’IWG, souligne l’impact transformateur du travail hybride et de la technologie cloud, permettant aux employés de travailler de n’importe où et à n’importe quel moment.
Rio de Janeiro, Budapest, Séoul, Barcelone, Pékin, Lisbonne, Rome, Paris et La Valette complètent le top 10 des villes propices aux vacances professionnelles.
L’essor de Séoul en tant que destination de vacances-travail
L’inclusion de Séoul est attribuée à son internet ultra-rapide, à son système de transport public efficace et à sa communauté de nomades numériques florissante, soutenue par le visa de nomade numérique de la Corée du Sud. Budapest, bien que passant de la première à la troisième place, reste un choix populaire en raison de ses scores élevés en matière de nourriture et de bonheur.
Le rapport identifie également les dix meilleures villes asiatiques pour les vacances professionnelles, dont Singapour, Jakarta, Manille, Mumbai et Hong Kong. Singapour continue d’être privilégiée par les travailleurs hybrides en raison de sa nourriture exceptionnelle, de son indice de bonheur élevé, de sa vitesse de haut débit et de ses excellentes performances en matière de développement durable. Sa couverture réseau 5G à l’échelle de l’île et sa mobilité urbaine transparente contribuent encore à son attrait.
Destinations émergentes pour les vacances-travail
Si Barcelone, Pékin et Lisbonne restent des choix populaires, elles ont connu un léger recul dans le classement de cette année. Les destinations émergentes identifiées par le rapport comprennent Mexico, Le Cap, Prague, Melbourne, Orlando et Reykjavik. Ces villes ont obtenu d’excellents résultats sur des critères tels que les visas pour nomades numériques et la proximité de la nature.
Dixon souligne l’impact durable de la tendance « travailler de n’importe où », de nombreuses entreprises adoptant des politiques de travail flexibles, en particulier pendant les mois d’été. Cette approche permet non seulement d’améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de réduire l’épuisement professionnel, mais aussi de réaliser des gains de productivité considérables.