Il peut arriver à chacun au cours de sa recherche d’emploi d’entendre dire que l’on ne peut pas obtenir cet emploi parce qu’on est trop qualifié. Dans cette situation, se montrer volontaire pour travailler en dessous de ses qualifications et du salaire que l’on recherche d’habitude n’est pas la meilleure stratégie. Au lieu de cela, il est important de comprendre quel est le vrai problème que le recruteur soulève. Une solide expérience ne devrait pas être un défaut, mais plutôt une qualité dans la recherche d’emploi. Pour pouvoir s’en prévaloir, il faut comprendre ce qui motive le recruteur à penser que l’on est surqualifié, et répondre à ses inquiétudes.

Voici quelques unes des raisons les plus plausibles derrière le « vous être trop qualifié pour cet emploi :

– Le candidat va s’ennuyer dans le poste ;

– La nouvelle recrue va partir dès qu’il aura retrouvé un meilleur poste ;

– Le travailleur surqualifié sera méprisant pour le poste, ou peut développer une mauvaise attitude ;

– Il pourrait avoir du dédain pour les tâches les plus subalternes ou ressentir que le travail est très en deçà de son niveau ;

– Il est difficile de gérer quelqu’un de plus âgé ou qui a plus d’expérience ;

– Il est inquiétant de manager quelqu’un qui pourrait souhaiter prendre votre place dans la hiérarchie ;

– Le candidat n’est pas spécialement motivé par cet emploi mais il recherche un emploi désespérément ;

– Ses compétences sont dépassées ;

– Le candidat d’un certain âge n’est pas quelqu’un qui peut penser de façon moderne et flexible ;

– Il pourrait y avoir un affrontement culturel si le sénior est habitué à des entreprises plus formelles dans leur organisation ;

– Il pourrait être difficile de travailler avec le candidat, qui pourrait être très critique, ou désagréable ;

– Le candidat sénior pourrait être lent et avoir du mal avec les méthodes modernes ;

– Ou alors, il y a trop de candidats très qualifiés, donc le recruteur cherche à refuser les candidatures sans blesser les personnes.