Principaux renseignements
- Siemens Energy supprime les quotas et les programmes de promotion fondés sur le sexe aux États-Unis.
- L’entreprise maintient son engagement global en faveur de la diversité et de l’inclusion malgré ce changement.
- Siemens Energy vise une représentation de 30 pour cent de femmes à des postes de direction au niveau mondial d’ici 2030.
Siemens Energy ajuste ses initiatives en matière de diversité et d’inclusion aux États-Unis à la suite d’un récent examen juridique. Bien que l’entreprise maintienne son engagement envers ces principes à l’échelle mondiale, elle a décidé de mettre fin à ses quotas basés sur le sexe et à ses programmes de promotion sur le marché américain.
Cette décision fait suite à la législation américaine et vise à garantir une conformité totale avec les lois antidiscriminatoires locales. Siemens Energy souligne que cet ajustement ne s’applique qu’à ses activités aux États-Unis et réitère son engagement à favoriser un environnement de travail inclusif dans le monde entier.
Les valeurs fondamentales restent inchangées
Malgré la suppression des objectifs sexospécifiques aux États-Unis, l’entreprise vise toujours une représentation globale des femmes aux postes de direction. Actuellement, la proportion de femmes occupant des postes de direction est de 24 pour cent, l’objectif étant d’atteindre 30 pour cent d’ici à 2030.
Maria Ferraro, directrice financière et responsable de l’inclusion et de la diversité chez Siemens Energy, précise que si des considérations juridiques imposent ces changements aux États-Unis, les valeurs fondamentales de l’entreprise restent inchangées. Elle souligne l’importance de la diversité et de l’inclusion en tant que composantes intégrales de la culture mondiale de Siemens Energy.
Impact mondial
L’entreprise évalue actuellement si certains aspects de ces ajustements spécifiques aux États-Unis pourraient être appliqués ailleurs afin de maintenir des normes cohérentes dans l’ensemble de ses opérations internationales. Toutefois, une décision définitive à ce sujet n’a pas encore été prise.
Le site web américain de Siemens Energy affirme sa foi dans la diversité tout en déclarant son adhésion aux lois antidiscriminatoires. La déclaration souligne l’engagement de l’entreprise à prendre des décisions en matière de personnel fondées uniquement sur les qualifications et le mérite, indépendamment de facteurs tels que le sexe, la race ou l’origine nationale.