Une analyse réalisée par la société de ressources humaines Attentia révèle qu’un père sur cinq ne prend pas l’intégralité de son congé de paternité. Pourtant, cette réglementation a été systématiquement élargie ces dernières années. « Certains renoncent à leurs jours de congé pour des raisons financières. Pour d’autres, la charge de travail et le sentiment d’être indispensable au travail jouent également un rôle », explique Nathalie Lucas, Senior Legal Consultant chez Attentia.
Principaux renseignements
- Seuls 21,5 pour cent des pères et des co-mères prennent l’intégralité de leur congé de naissance.
- Grâce à ce système, les parents peuvent prendre jusqu’à vingt jours de congé dans les quatre mois suivant la naissance de leur enfant.
- Beaucoup ne le font pas pour des raisons financières. L’allocation que les pères et les co-mères reçoivent de la mutuelle s’élève à 82 pour cent du salaire brut plafonné.
Explication : qu’est-ce que le congé de naissance ?
- Le congé de naissance est une période de congé payé pour le partenaire de la mère, à prendre dans les quatre mois suivant la naissance de leur enfant.
- À l’origine, le congé de naissance ne durait que dix jours. En 2021, cinq jours ont été ajoutés. En 2023, une nouvelle extension a suivi. Depuis lors, grâce au congé de naissance, les parents peuvent prendre jusqu’à vingt jours de congé pour s’occuper de leur nouveau-né.
- « Les trois premiers jours du congé de naissance sont payés par l’employeur, les jours restants sont rémunérés par la mutuelle à hauteur de 82 pour cent du salaire brut plafonné », précise Lucas.
Les pères ne prennent pas la totalité de leur congé de naissance
Dans l’actualité : comme l’allocation versée pendant le congé de naissance est inférieure au salaire, tout le monde n’est pas disposé à prendre tous ces jours. C’est principalement le cas des pères et des co-mères, comme le montre l’analyse d’Attentia. Seuls 21,5 pour cent d’entre eux profitent pleinement du congé de naissance. La société de ressources humaines a analysé les données salariales de 16 783 travailleurs belges ayant pris un congé de naissance entre le 1er janvier 2018 et le 31 décembre 2024.
- Il apparaît également que les pères ou co-mères titulaires d’un diplôme de l’enseignement secondaire inférieur prennent moins souvent la totalité de leur congé de naissance que ceux qui ont obtenu un diplôme de l’enseignement supérieur.
- L’âge joue également un rôle. Près d’un tiers (27 pour cent) des pères et co-mères âgés de plus de 45 ans ne prennent pas tous les jours de congé de naissance auxquels ils ont droit. Chez les 25-34 ans, ce chiffre n’est que de 18 pour cent.
- « Le fait que ce soient surtout les personnes âgées et les cadres qui font moins usage de leur droit au congé de naissance peut indiquer des schémas persistants dans notre culture du travail. Plus une personne est haut placée dans la hiérarchie, plus la pression pour être toujours disponible est forte », remarque Lucas.
- La situation financière n’est pas la seule raison pour laquelle les parents renoncent (en partie) à leur congé de naissance. « Outre cet obstacle financier, certains sont également influencés par la charge de travail et le sentiment d’être indispensables au travail », explique-t-il.
Détails : Attentia partage quelques autres chiffres remarquables.
- Il apparaît ainsi que les ouvriers renoncent plus souvent à leurs jours de congé de naissance que les employés (23 pour cent contre 18 pour cent).
- Les cadres prennent également moins souvent que les non-cadres la totalité du congé de naissance auquel ils ont droit (23 pour cent contre 19 pour cent).
Le congé de naissance comme levier pour l’égalité des sexes
De plus : Attentia invite les employeurs à dialoguer avec les employés qui ne prennent pas la totalité de leur congé de naissance.
- « Les pères qui passent du temps avec leur enfant dès la naissance restent également plus impliqués dans les soins par la suite. Le congé de naissance est donc également un levier pour une plus grande égalité entre les sexes et une meilleure répartition des tâches de soins à long terme. Il est important que les employeurs y prêtent attention », explique Lucas. « Nous leur recommandons d’examiner avec leurs employés quels sont les obstacles et comment les éliminer. Cela permettra également de mieux faire connaître les droits des pères et des co-mères, et favorisera un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée ainsi qu’un plus grand bien-être au travail. »
Suivez également Business AM sur Google Actualités
Si vous souhaitez accéder à tous les articles, abonnez-vous ici!