Principaux renseignements
- Amazon a récemment licencié plus de 14 000 employés.
- Ces licenciements reflètent une tendance plus large au sein de l’industrie technologique, les entreprises recherchant une plus grande efficacité.
- Amazon mise sur l’intelligence artificielle (IA) pour accélérer l’innovation et réaffecte ses ressources, entraînant la disparition d’emplois dans des domaines tels que les jeux vidéo et la publicité.
Les récents licenciements d’Amazon, qui ont touché plus de 14 000 employés, ont eu un impact sur presque tous les secteurs de l’entreprise. Les postes d’ingénieurs ont notamment été les plus touchés par ces suppressions. C’est ce que rapporte CNBC.
Bien que ces chiffres ne représentent qu’une fraction du nombre total de licenciements annoncés le mois dernier, ils révèlent une tendance croissante parmi les entreprises technologiques à réduire leurs effectifs. Les données de Layoffs.fyi montrent que près de 113 000 emplois ont été supprimés cette année dans 231 entreprises technologiques.
« Changement culturel »
Le PDG d’Amazon, Andy Jassy, a mis en place un changement culturel au sein de l’entreprise, dans le but de créer un environnement similaire à « la plus grande start-up au monde ». Cela implique la rationalisation des activités, la réduction de la bureaucratie et l’encouragement des employés à maximiser leur efficacité. D’autres licenciements sont prévus pour janvier.
Efficacité de l’IA
L’entreprise réoriente également ses ressources vers l’intelligence artificielle (IA), reconnaissant son potentiel pour accélérer l’innovation. Plus tôt cette année, Jassy a prédit que les effectifs d’Amazon diminueraient dans les années à venir grâce à l’efficacité de l’IA.
Beth Galetti, responsable des ressources humaines d’Amazon, a souligné l’importance de l’innovation dans son mémo annonçant les licenciements. Elle a déclaré que la génération actuelle d’IA est transformatrice et permet aux entreprises d’innover à des vitesses sans précédent. L’objectif, a-t-elle expliqué, est de rationaliser l’organisation pour gagner en agilité et en réactivité vis-à-vis des clients.
Impact sur les fonctions techniques
Les ingénieurs ont été touchés à différents niveaux, les ingénieurs logiciels de niveau intermédiaire (SDE II) ayant été touchés de manière disproportionnée. L’émergence des assistants de codage et des plateformes d’IA contribue à la diminution des emplois dans le domaine du développement logiciel. Amazon a lui-même développé un concurrent appelé Kiro.
Outre l’ingénierie, les postes de chefs de produit, de chefs de programme, de cadres supérieurs et de direction ont également été considérablement réduits. Ces réductions reflètent une tendance plus générale à la réduction des coûts mise en œuvre par Amazon ces dernières années. L’entreprise a réduit ses investissements dans des projets expérimentaux ou non rentables tels que les services de télésanté, les appareils d’appel vidéo pour enfants, les vêtements de fitness et diverses chaînes de magasins.
Jeux et publicité
La division jeux d’Amazon a connu d’importants licenciements, notamment parmi les concepteurs, artistes et producteurs de jeux en Californie. L’entreprise a annoncé qu’elle cessait le développement de jeux MMO à gros budget, ce qui indique un changement de stratégie dans ce domaine.
En outre, les équipes chargées de la recherche visuelle et des achats, responsables des outils d’IA tels qu’Amazon Lens et Lens Live, ont été considérablement réduites. Les licenciements concernent principalement des ingénieurs, des scientifiques appliqués et des contrôleurs qualité en Californie.
La division publicité en ligne d’Amazon a également été réduite, avec plus de 140 postes supprimés dans les domaines de la vente publicitaire et du marketing au sein du bureau de New York. Cela représente environ 20 pour cent du total des suppressions d’emplois dans la région. (fc)
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