Selon la nouvelle étudeSalary Surge publiée par Korn Ferry (NYSE: KFY), au cours de laprochaine période, les salaires des travailleurs hautement qualifiéssont susceptibles de grimper sensiblement en raison de la pénuriemondiale de talents.
L’étude évalue l’impactde la pénurie mondiale de talents sur la masse salariale au sein 20grandes économies mondiales en trois étapes: 2020, 2025 et 2030, etce dans trois secteurs: services financiers et services auxentreprises; technologie, médias et télécommunications; etfabrication. Selon ce rapport davantage d’organisations pourraientpar conséquent être forcées de payer leurs travailleurs, au-dessusdes augmentations d’inflation normales.
Si aucune mesure n’estprise, la hausse des salaires pourrait provoquer l’ajout de 2.500milliards de dollars (2.141 milliards d’euros) à la masse salariale mondiale d’ici 2030,compromettant ainsi la rentabilité des entreprises et menaçant lesmodèles économiques, indique encore le rapport.
Compétences
« La nouvelle ère detravail est celle de la pénurie en abondance: il y a beaucoup depersonnes, mais pas assez de travailleurs avec les compétences dontleurs organisations auront besoin pour survivre », a déclaréBob Wesselkamper, responsable mondial des solutions de récompenseset bénéfices de Korn Ferry. « Alors que les augmentationssalariales globales ne font que suivre le rythme de l’inflation, lessalaires des travailleurs grimperont en flèche si les entrepriseschoisissent de rivaliser uniquement pour le meilleur salaire. »
Augmentation potentielleénorme
Les services financiers etcommerciaux font face à une augmentation salariale potentielle deplus de 440 milliards de dollars (377 milliards d’euros) d’ici 2030; soit plus du double dela prime salariale des autres secteurs examinés. La prime salarialepour la technologie, les médias et les télécommunications pourraitpresque tripler au cours de la prochaine décennie, passant de plusde 59 milliards de dollars (50,5 milliards d’euros) en 2020 à 160 milliards de dollars (137 milliards d’euros) d’ici2030.
L’industriemanufacturière, moteur essentiel de la croissance pour de nombreuseséconomies émergentes, pourrait connaître des hausses salarialesadditionnelles de plus de 197 milliards de dollars (168 milliards d’euros) d’ici 2030. L’étude révèleégalement l’impact énorme de la hausse des salaires au niveaunational.
Les entreprisesaméricaines et japonaises peuvent s’attendre à devoir payerdavantage leurs travailleurs hautement qualifiés. Les États-Unispourraient faire face à une hausse salariale de plus de 531milliards de dollars (454 milliards d’euros) d’ici 2030. Le Japon devrait payer environ 468milliards de dollars (400 milliards d’euros) supplémentaires d’ici 2030. En 2030, la Chine pourraitêtre confrontée à une augmentation salariale de plus de 342milliards de dollars (292 milliards de dollars).
Inde
« Les marchés pluspetits avec une population active limitée subiront probablementdavantage de pression », indique le rapport. » D’ici 2030,Singapour et Hong Kong pourraient s’attendre à des primes salarialeséquivalant à plus de 10% de leur PIB en 2017, contre 5% enGrande-Bretagne et 4% en France. »
« L’Inde est la seuleéconomie qui peut s’attendre à éviter une spirale ascendante dessalaires, car contrairement à tous les autres pays de l’étude, elledisposera d’un excédent de talents hautement qualifiés à chaqueétape. »
Recyclage
« Acheter des talentssur le marché n’est pas viable. Au lieu de cela, les entreprisesdoivent se concentrer sur l’engagement et le recyclage de leurstravailleurs actuels « , a déclaré Alan Guarino, vice-présidentdu conseil d’administration de Korn Ferry.
« Les dirigeantsdoivent se concentrer sur ce qui motive vraiment la rétention deleurs travailleurs hautement qualifiés existants. Nous savons queles employés qui ont l’occasion de perfectionner leur carrière, quibénéficient d’un leadership inspirant et qui ont le sentiment queleur travail a un but, sont plus susceptibles de rester dans uneorganisation et, surtout, seront plus engagés et productifs », aencore ajouté Guarino.
