Près de la moitié des Belges considèrent que leur package salarial est équitable par rapport à leurs collègues et au marché du travail.

Dans l’actu : la confiance des travailleurs belges dans l’équité de leur rémunération a augmenté par rapport à l’année dernière, selon une étude de SD Worx.

• Près de la moitié (47 %) estiment que leur rémunération est équitable par rapport à celle de leurs collègues.
  • L’année dernière, le chiffre était de 45 %.
• Si ce chiffre est en hausse, l’étude indique tout de même qu’un Belge sur cinq, soit 20 %, n’est pas convaincu de l’équité interne de son entreprise.
• Ils sont également près de la moitie (44 %) à considérer que leurs conditions salariales sont équitables au-delà des murs de l’entreprise, contre 41 % en 2023.
  • Si la tendance à la hausse est observée dans d’autres pays européens, la Belgique reste en tête à ce propos.

Le salaire, critère numéro 1

L’étude de SD Worx montre que l’aspect le plus important dans le choix d’un employeur reste le salaire. Un travailleur se tournera le plus souvent vers le poste le plus rémunérateur.

Si le salaire reste le critère primordial (51 %), d’autres aspects sont également pris en compte dans le choix d’une entreprise :

• La distance et l’accessibilité 47 %)
• La sécurité de l’emploi et la stabilité financière (43 %)
• Une atmosphère de travail et des collègues agréables (38 %)

« Il est essentiel que les entreprises réfléchissent attentivement à leur politique salariale. Aujourd’hui, seule la moitié des organisations interrogées disposent d’une politique salariale stratégique. Le salaire reste un facteur important dans le choix d’un employeur. C’est pourquoi il est important de communiquer clairement sur l’ensemble du package salarial. En effet, si les travailleurs ne savent pas en quoi consiste leur rémunération, ils ne peuvent pas l’évaluer correctement. »

Verschooris, Reward Content Manager chez SD Worx

Vers un mieux pour 2026

D’ici deux ans, les employeurs n’auront plus d’autre choix que de se montrer transparent concernant les salaires puisque la Belgique devra implémenter la directive européenne sur la transparence des salaires.

• « Cette directive garantit une rémunération équitable et non sexiste pour un travail égal. Les entreprises seront tenues de donner aux travailleurs et aux candidats à l’emploi davantage d’informations sur leur politique salariale, et plus particulièrement sur l’échelle salariale à laquelle se situe leur poste, le compa-ratio et le salaire moyen pour le même poste », précise SD Worx dans son étude.
• Pour l’heure, ils sont plus de quatre travailleurs belges sur dix (42 %) à être satisfaits de la transparence salariale. Et les mêmes 42 % sont satisfaits de la politique de rémunération et d’appréciation de l’entreprise.
• Cependant, plus d’un Belge sur cinq (22 %) n’est pas satisfait de la transparence de la politique salariale.