Principaux renseignements
- 90 pour cent des entreprises de construction belges éprouvent des difficultés à recruter du personnel.
- Le secteur compte 16 224 postes vacants et un taux de vacance de 6,83 pour cent, un cinquième des entreprises reportant le début des projets et un septième limitant les projets en raison de la pénurie de main-d’œuvre.
- Pour relever ce défi, Embuild promeut l’image de l’industrie par le biais d’initiatives telles que des campagnes dans les médias sociaux et encourage les personnes sans expérience préalable à rejoindre le secteur, en offrant de nombreuses possibilités de formation.
Le secteur de la construction est confronté à une importante pénurie de main-d’œuvre, 90 pour cent des entreprises faisant état de difficultés à recruter du personnel. Une enquête menée par Embuild, une association du secteur de la construction, a révélé que près de 70 pour cent des 233 entreprises interrogées recherchent activement de nouveaux employés. C’est ce qu’écrite Belga.
Le secteur belge de la construction et de l’installation compte actuellement 16 224 postes vacants, soit un taux de vacance de 6,83 pour cent, le plus élevé de tous les secteurs du pays. Cette pénurie entraîne souvent des retards : un cinquième des entreprises reportent le début des projets de construction et un septième limitent le nombre de projets qu’elles entreprennent.
Le manque de personnel entraîne d’importantes perturbations
Niko Demeester, directeur général d’Embuild, souligne que ces pénuries de main-d’œuvre provoquent des perturbations importantes. Il explique que les retards entraînent des projets terminés plus tard ou pas du tout, ce qui impacte directement le chiffre d’affaires de l’industrie. Pour relever ce défi, Embuild travaille activement à l’amélioration de l’image du secteur par le biais de diverses initiatives, notamment la promotion du secteur dans les festivals de musique, sur les plateformes de médias sociaux et même dans des jeux vidéo populaires tels que Minecraft.
Demeester insiste sur le fait que les personnes sans expérience préalable sont les bienvenues dans le secteur de la construction. Il souligne que le secteur offre de nombreuses possibilités de formation et qu’il n’exige que de la motivation et une solide éthique de travail. Il souligne également que le secteur de la construction évolue au-delà des méthodes traditionnelles et intègre des technologies de pointe telles que l’intelligence artificielle, les drones, la réalité virtuelle et l’impression 3D.
Période d’essai de six mois
La réintroduction d’une période d’essai de six mois devrait avoir un impact positif sur le secteur en permettant aux individus de faire l’expérience directe d’une carrière dans la construction. Embuild plaide également pour le maintien des allocations de chômage pour les personnes qui suivent une formation dans des rôles à forte demande, en s’opposant à la proposition du gouvernement fédéral de limiter ces allocations à deux ans.
Si vous souhaitez accéder à tous les articles, abonnez-vous ici!
