L’essentiel : Un rapport de Moody’s Analytics mis en lumière par CNBC souligne que la réduction de la différence de salaire entre les hommes et les femmes dans la population active pourrait stimuler l’économie mondiale d’environ 7%, soit 7.000 milliards de dollars.

• Cela grâce à l’arrivée sur le marché du travail d’un plus grand nombre de personnes actives, avec davantage de femmes.
• Mais aussi grâce à une hausse de la productivité, une plus grande proportion de femmes étant employée dans des fonctions de gestion et professionnelles plus productives.
• « La sous-utilisation des femmes dans la main-d’œuvre, en termes de sous-utilisation de leurs compétences et de leur temps, entraîne une perte économique au niveau individuel et macroéconomique« , indique le rapport.
• Combler l’écart entre les sexes aux postes de direction et amener les femmes dans la main-d’œuvre à exploiter leur potentiel permettrait donc d’augmenter la productivité et la production économique dans le monde entier.
  • Les analystes ont également calculé l’augmentation de l’emploi potentiel, basé sur l’augmentation en pourcentage du nombre de personnes actives dans l’ensemble de l’OCDE si la participation des femmes âgées de 25 à 64 ans à la population active était équivalente à celle des hommes du même âge.
  • À elle seule, cette hausse augmenterait la production potentielle de l’OCDE de près de 10% et la production mondiale de 6,2%.
• Et il y a une marge de progression : Moody’s note qu’en comblant les écarts dans les grandes économies émergentes, dont l’Inde, on augmenterait encore ce potentiel de croissance mondiale.

Une forte disparité entre pays et secteurs

En marge : L’écart salarial s’est globalement réduit ces dernières années. Selon le rapport sur l’écart de genre 2021 publié par le Forum économique mondial, l’écart de rémunération moyenne entre les sexes dans le monde est de 16%, ce qui signifie que les femmes gagnent en moyenne 84% du salaire des hommes pour des emplois comparables.

• Cela représente une amélioration par rapport à l’année précédente, où l’écart était de 32%.
• Mais dans certains pays, les progrès vers l’égalité entre les sexes dans la main-d’œuvre semblent aller à contrecourant.
  • Au Royaume-Uni, en France et en Turquie, la proportion de femmes occupant des postes de managers supérieurs et intermédiaires a diminué entre 2010 et 2019, note le rapport de Moody’s.
• Dans tous les secteurs, les écarts entre les sexes se creusent à mesure que l’on monte dans l’échelle des responsabilités. Au niveau mondial, seuls 23% des postes de direction sont occupés par des femmes.
• Et ce alors que les femmes sont généralement surqualifiées pour leur job: elles investissent davantage dans leur éducation que les hommes, mais finissent systématiques à des niveaux de hiérarchie moins élevés.
  • Dans la plupart des pays de l’OCDE et des principaux marchés émergents, le nombre de femmes âgées de 25 à 64 ans titulaires d’un master ou d’un diplôme équivalent dépasse celui des hommes, comme on peut le constater sur le graphique ci-dessous.