Principaux renseignements
- Le secteur financier londonien a connu une augmentation de 9 pour cent des offres d’emploi, stimulée par la croissance de la fintech et la demande de professionnels de l’IA.
- L’embauche de diplômés ralentit, l’automatisation remplaçant certains postes de débutants.
- Les augmentations potentielles d’impôts font hésiter les entreprises sur les décisions d’embauche.
Selon le London Employment Monitor de Morgan McKinley, le nombre d’offres d’emploi dans le secteur financier à Londres a augmenté de 9 pour cent en glissement annuel au troisième trimestre. Cette croissance a été stimulée par l’essor de l’industrie fintech et la demande croissante de professionnels qualifiés en intelligence artificielle (IA), a déclaré Astbury à Reuters.
Impact sur le recrutement des jeunes diplômés
Bien que le recrutement global ait connu une reprise positive après un creux en début d’année en raison des incertitudes liées aux taux d’imposition des entreprises, le recrutement de jeunes diplômés montre des signes de ralentissement, l’automatisation prenant progressivement le relais de certaines fonctions.
Le secteur des technologies financières a connu une croissance significative cette année, avec 6 425 postes de fintech annoncés, dépassant déjà le total de l’année précédente. Cette tendance met en évidence la concurrence intense que se livrent les entreprises pour commercialiser des plateformes d’IA.
Inquiétudes fiscales
Toutefois, les inquiétudes qui planent quant à d’éventuelles augmentations d’impôts dans le prochain budget du 26 novembre suscitent une certaine hésitation parmi les entreprises. De nombreuses entreprises, déjà touchées par la hausse de l’impôt sur l’assurance nationale du gouvernement britannique, adoptent une approche prudente et retardent les décisions d’embauche plutôt que de les annuler purement et simplement.
Le paysage de l’emploi dans le secteur financier subit des changements structurels. Les postes subalternes sont de plus en plus délocalisés dans des villes comme Belfast et Glasgow, tandis que l’automatisation réduit le besoin de postes administratifs. Londres continue d’attirer une grande partie des postes à responsabilité, en particulier dans les domaines de la technologie, de la finance d’entreprise et de la stratégie en matière d’intelligence artificielle. (uv)
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