Principaux renseignements
- La guerre en Ukraine pousse les jeunes travailleurs d’Asie centrale à rechercher des opportunités d’emploi en Europe plutôt qu’en Russie.
- L’UE finance des centres d’information en Asie centrale pour une migration sûre et légale et l’emploi en Europe.
- Bien que des obstacles bureaucratiques persistent, l’UE reconnaît les avantages potentiels d’accueillir des travailleurs d’Asie centrale pour pallier la pénurie de main-d’œuvre.
En raison de la détérioration des conditions de travail et de la crainte d’être envoyés combattre en Ukraine, les jeunes travailleurs d’Asie centrale reconsidèrent la Russie comme destination d’emploi. Beaucoup se tournent plutôt vers l’Europe, attirés par la perspective de meilleurs salaires et de conditions de vie plus sûres.
Évolution des flux migratoires
Pendant des décennies, la Russie a été la principale destination des travailleurs d’Asie centrale à la recherche de salaires plus élevés. Cependant, la guerre en Ukraine a considérablement modifié cette tendance. Les craintes d’être enrôlés dans l’armée russe et la montée de la xénophobie à l’égard des migrants ont entraîné une baisse des flux migratoires de l’Asie centrale vers la Russie. Des ONG le disent à Euractiv.
En conséquence, l’Union européenne intervient pour soutenir ces travailleurs en finançant des centres de ressources sur la migration en Asie centrale. Ces centres ont pour objectif de fournir des informations fiables sur les voies de migration sûres et légales, de sensibiliser aux dangers de la migration irrégulière et de la traite des êtres humains, et d’offrir des conseils sur les opportunités d’emploi en Europe.
Bureaucratie
Le succès de ces centres est visible dans la région d’Osh au Kirghizistan, où l’on a constaté une baisse de 60 pour cent des demandes d’emploi liées à la Russie. De nombreux migrants de retour hésitent à repartir par crainte d’être contraints de participer à des opérations militaires. Ils explorent plutôt d’autres destinations comme l’Europe, où ils voient des opportunités de croissance et de stabilité.
Alors que l’UE s’efforce activement de faciliter la migration de main-d’œuvre en provenance d’Asie centrale, les obstacles bureaucratiques restent un défi. Le processus d’obtention des visas de travail peut être long et complexe, exigeant des efforts considérables de la part des gouvernements européens et d’Asie centrale.
Les avantages potentiels
Malgré ces défis, l’UE reconnaît les avantages potentiels liés à l’accueil de travailleurs d’Asie centrale. La région dispose d’une population jeune et active qui pourrait combler les pénuries de main-d’œuvre dans des secteurs tels que les services et l’agriculture, d’autant plus que les efforts de reconstruction en Ukraine devraient créer une demande supplémentaire de main-d’œuvre qualifiée et non qualifiée.
Actuellement, les migrants d’Asie centrale ne représentent qu’un faible pourcentage de la main-d’œuvre européenne. Cependant, depuis 2021, la migration de main-d’œuvre est devenue le principal moteur des nouvelles arrivées en provenance de la région, ce qui souligne l’intérêt croissant pour les opportunités au sein de l’UE. (fc)
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