Principaux renseignements

• Les entreprises belges prévoient d’importantes embauches dans les secteurs de la finance et de la comptabilité, ainsi que dans les secteurs de l’informatique et du numérique au cours du premier semestre 2026.
• Les employeurs privilégient les candidats possédant une expertise pertinente, une compatibilité culturelle et une valeur durable plutôt que la simple disponibilité.
• Les entreprises combinent de plus en plus des employés permanents avec des travailleurs temporaires et des travailleurs affectés à des projets spécifiques afin de gagner en agilité et de bénéficier de compétences spécialisées.

Les entreprises belges prévoient de nouvelles embauches au cours du premier semestre 2026, en particulier dans les secteurs de la finance et de la comptabilité, de l’informatique et du numérique.

Recrutement ciblé dans des secteurs clés

La moitié des entreprises belges prévoient de recruter dans plusieurs domaines clés : finance et comptabilité, informatique et numérique, administration, ressources humaines, assistance administrative et juridique au cours des six premiers mois de 2026. Ces données proviennent d’une étude récente menée par le spécialiste du recrutement Robert Half, qui a examiné les intentions d’embauche des employeurs. En outre, 40 pour cent des entreprises prévoient de conserver leurs employés permanents actuels.

Robert Half interprète cela comme un regain de confiance timide sur le marché du travail après une période d’incertitude économique et de prudence de la part des employeurs.

L’accent mis sur la valeur et l’adéquation

« Après une phase de pénurie importante de talents, nous observons une stabilisation progressive du marché de l’emploi », note Jeroen Diels, directeur général régional chez Robert Half. « Les entreprises recrutent à nouveau activement, mais elles le font de manière plus sélective qu’au cours de la période de concurrence intense pour les talents. Alors que la rapidité et la disponibilité étaient auparavant des facteurs cruciaux, l’accent est désormais mis sur l’adéquation culturelle, l’expertise pertinente et la valeur durable qu’un candidat peut apporter. »

Les travailleurs temporaires et ceux affectés à des projets continuent de jouer un rôle important dans les stratégies de personnel des entreprises. Par exemple, 35 pour cent des entreprises prévoient d’embaucher du personnel temporaire supplémentaire, tandis que 51 pour cent ont l’intention de conserver leur main-d’œuvre temporaire existante. Des chiffres similaires s’appliquent aux profils affectés à des projets : 32 pour cent visent de nouvelles embauches et 51 pour cent cherchent à maintenir leur pool actuel.

Combinaison d’embauches permanentes et flexibles

Robert Half considère cette combinaison d’embauches permanentes et flexibles comme un choix délibéré plutôt qu’un hasard. « De plus en plus d’organisations combinent des équipes permanentes avec des professionnels intérimaires et spécialisés dans des projets afin de rester agiles », explique M. Diels. « Les entreprises sont confrontées à des défis de plus en plus complexes, tels que la mise en œuvre d’ERP, de nouvelles exigences en matière de reporting ou une pression temporaire sur des équipes critiques. Une expertise spécialisée sur la base d’un projet est souvent la solution la plus efficace pour répondre à ces besoins. »

Selon Robert Half, les entreprises considèrent les profils flexibles moins comme une solution provisoire que comme une composante intégrante de leur planification des effectifs.

La finance et l’informatique, moteurs des tendances en matière d’embauche

La finance et l’informatique sont les secteurs moteurs de ce paysage de l’embauche. Deux domaines spécifiques se distinguent dans les plans de recrutement pour le premier semestre 2026 : la finance et la comptabilité, ainsi que l’informatique et le numérique. Ces deux secteurs affichent une augmentation des embauches permanentes, parallèlement à une demande persistante de renforts temporaires et basés sur des projets.

Dans le domaine de la finance et de la comptabilité, 61 pour cent des entreprises prévoient d’augmenter leurs effectifs permanents, tandis que 35 pour cent optent pour le maintien des effectifs. La demande de professionnels temporaires est également en hausse : 45 pour cent des employeurs ont l’intention d’embaucher du personnel temporaire supplémentaire et 46 pour cent visent à maintenir les niveaux actuels. Pour les postes liés à des projets, les chiffres sont de 34 pour cent pour l’augmentation et de 58 pour cent pour le maintien des effectifs.

Le secteur de l’informatique et du numérique continue de connaître une forte demande, en particulier pour les postes permanents. 59 pour cent des responsables du recrutement prévoient d’embaucher de nouveaux employés permanents, tandis que 36 pour cent privilégient la stabilité. En outre, 36 pour cent des entreprises ont l’intention d’embaucher davantage de professionnels informatiques temporaires et 52 pour cent maintiendront le nombre actuel. Pour les postes liés à des projets, les chiffres sont de 38 pour cent pour l’augmentation et de 56 pour cent pour le maintien.

Domaines structurels en difficulté

« La finance et l’informatique restent des domaines structurels en difficulté », explique Jeroen Diels. « La numérisation, les obligations de reporting et la transformation technologique signifient que les organisations ont non seulement besoin de plus de personnel dans ces fonctions, mais aussi et surtout de l’expertise adéquate. Cela explique pourquoi nous constatons une augmentation à la fois des embauches permanentes et des engagements temporaires et liés à des projets spécifiques. »

Le marché du travail en 2026 offrira de nombreuses opportunités aux demandeurs d’emploi, même si la dynamique est en train de changer. Avec un plus grand nombre de candidats par poste vacant, les employeurs ont plus de choix que les années précédentes.

Mettre l’accent sur la valeur et l’adaptabilité

« L’accent n’est plus mis sur « qui est disponible ? », mais sur « qui apporte une valeur ajoutée aujourd’hui et demain ? », conclut Diels. « Les candidats qui savent mettre en avant leur expertise, démontrer leur volonté d’apprendre et s’adapter avec souplesse au changement resteront attractifs sur le marché du travail. »

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