Principaux renseignements
- Les taux d’emploi ont régulièrement augmenté, passant de 65,8 pour cent à 72,3 pour cent depuis 2000.
- L’égalité entre les sexes s’améliore, l’écart entre les taux d’emploi des hommes et des femmes se réduisant à 8,0 points de pourcentage en 2024.
- Les travailleurs âgés sont en augmentation, l’emploi des 55-64 ans passant de 26,3 pour cent en 2000 à 59,4 pour cent en 2024.
Entre 2000 et 2024, la Belgique connaîtra des tendances et des changements démographiques importants au sein de la population active. Ces tendances, qui vont de l’augmentation des taux d’activité aux changements dans la composition des groupes d’âge actif, ont un impact significatif sur le marché du travail et soulèvent à la fois des opportunités et des défis. Ce rapport Statbel.
La différence de participation entre les sexes diminue en Belgique
Le taux d’emploi global a progressivement augmenté, atteignant 65,8 pour cent en 2000 et 72,3 pour cent en 2024. L’écart entre les hommes et les femmes s’est également réduit ; l’écart de participation entre les hommes et les femmes est passé de 19,5 points de pourcentage en 2000 à seulement 8,0 points de pourcentage en 2024, ce qui indique une progression vers une plus grande égalité entre les hommes et les femmes.
En outre, la diversité s’accroît. Les taux d’emploi des ressortissants de l’UE27 (citoyens des 27 pays membres de l’Union européenne) et des non-ressortissants de l’UE27 se sont améliorés, mais la différence reste marquée : 77 pour cent des ressortissants belges ont un emploi, contre 58 pour cent des non-ressortissants de l’UE27.
L’emploi des personnes handicapées en Belgique
La situation des personnes handicapées reste une préoccupation majeure. Malgré une légère augmentation dans ce domaine, seules 24,9 pour cent des personnes souffrant d’un handicap grave et de longue durée sont employées, ce qui montre qu’il reste encore beaucoup à faire en termes d’inclusion.
En résumé, la main-d’œuvre belge se caractérise par une augmentation de la participation au marché du travail, une plus grande égalité entre les sexes, une structure d’âge vieillissante et une main-d’œuvre plus diversifiée. Malgré les opportunités offertes par ces tendances, les défis de l’emploi inclusif – tels que l’inclusion des personnes handicapées – en particulier, constituent une préoccupation majeure pour l’avenir.
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