Principaux renseignements
- La sécurité de l’emploi l’emporte sur le salaire en tant que principal facteur de motivation pour les salariés belges.
- L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ainsi que la nature du travail sont également plus importants que la rémunération pour fidéliser le personnel.
- Des facteurs tels que le genre et le niveau d’études influencent la façon dont les salariés perçoivent leur salaire.
Selon une enquête menée par Partena Professional, la sécurité de l’emploi est le principal facteur qui incite les salariés belges à rester dans leur entreprise actuelle. Étonnamment, le salaire n’arrive qu’en cinquième position parmi les facteurs influençant la fidélisation des salariés.
Facteurs clés de la fidélisation des salariés
Les données révèlent que 58 pour cent des salariés accordent la priorité à la sécurité de l’emploi avant toute autre considération. Parmi les autres facteurs importants figurent un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée (49,5 pour cent), la nature du travail lui-même (44,7 pour cent) et la facilité des trajets quotidiens (38,1 pour cent).
La rémunération vient ensuite dans l’ordre des priorités, citée par 35,1 pour cent des personnes interrogées. Viennent ensuite les avantages sociaux (33,6 pour cent), les horaires de travail flexibles (32,1 pour cent) et la possibilité de travailler à distance (23,8 pour cent), tandis que la réputation de l’entreprise est le facteur le moins important, avec 6,4 pour cent.
Impact de la volatilité économique
Yves Stox, consultant senior chez Partena Professional, suggère que la crainte du chômage, alimentée par la volatilité économique et les récentes annonces de licenciements massifs, a rendu la stabilité aussi cruciale que le salaire mensuel pour de nombreuses personnes.
Différences démographiques dans les priorités salariales
L’importance accordée à la rémunération varie selon les groupes démographiques. Les employés francophones (39,8 pour cent) et les hommes (41,3 pour cent) accordent davantage d’importance à leur salaire que les néerlandophones (31,8 pour cent) et les femmes (28,6 pour cent).
De plus, les personnes titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur (38,5 pour cent) sont plus susceptibles de privilégier le salaire que celles ayant un niveau de qualification inférieur (32 pour cent).
(at)
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