Principaux renseignements
- Le plan de rémunération d’Elon Musk, d’un montant de 1 000 milliards de dollars (859,3 milliards d’euros), vise à encourager le maintien de son leadership au sein de Tesla.
- L’ampleur du plan et l’alignement de Musk sur des idéologies de droite, qui pourraient nuire à la marque Tesla, suscitent des inquiétudes.
- Tesla a dépassé les attentes en matière de chiffre d’affaires dans ses résultats financiers du troisième trimestre, mais n’a pas atteint les prévisions de bénéfices.
Robyn Denholm, présidente du conseil d’administration de Tesla, a lancé un appel aux actionnaires avant l’assemblée générale annuelle de l’entreprise, les exhortant à approuver le plan de rémunération proposé par le PDG Elon Musk, d’une valeur de près de 1 000 milliards de dollars (859,3 milliards d’euros). Denholm a souligné le rôle indispensable d’Elon Musk pour façonner l’avenir de Tesla, qui évolue au-delà de la construction automobile traditionnelle et se concentre sur des avancées telles que la conduite autonome intégrale et le projet de robot Optimus.
Inquiétudes concernant la rémunération de Musk
Elle a averti que sans Musk à la barre, Tesla pourrait faire face à une dévaluation significative, perdant son attrait pour les investisseurs qui reconnaissent la vision ambitieuse de l’entreprise. La lettre de Denholm arrive dans un contexte d’opposition croissante à l’ensemble des rémunérations de la part de divers groupes. Institutional Shareholder Services, un important conseiller en matière de procurations, a recommandé de ne pas l’approuver.
En outre, une coalition de syndicats et d’organisations de surveillance des entreprises a lancé le site web « Take Back Tesla » (Reprenez Tesla), citant des préoccupations concernant l’alignement de Musk sur les idéologies politiques de droite et son amplification des théories du complot, qui, selon eux, ont nui à la réputation de la marque.
Vote des actionnaires
Le vote des actionnaires sur la rémunération de Musk et d’autres propositions se terminera à 23 h 59 (heure de l’Est) le 5 novembre, avant l’assemblée générale annuelle de Tesla qui se tiendra le 6 novembre. La semaine dernière, Tesla a publié ses résultats financiers du troisième trimestre, dépassant les attentes en matière de chiffre d’affaires avec une augmentation de 12 pour cent après deux trimestres consécutifs de baisse. Toutefois, l’entreprise n’a pas atteint les prévisions de bénéfices.
Détails du plan de rémunération proposé par Musk
Le plan de rémunération proposé pour Musk, décrit par le conseil d’administration en septembre, prévoit de lui attribuer 12 tranches d’actions lorsqu’il atteint des objectifs de performance spécifiques. Il renforcerait également de manière significative les droits de vote de Musk au sein de l’entreprise – un souhait qu’il a ouvertement exprimé au cours de l’année écoulée et qu’il a réitéré lors de la récente conférence téléphonique sur les résultats de Tesla. Musk a explicitement déclaré son intention d’exercer une influence considérable sur le développement des robots Optimus, soulignant sa vision d’un avenir où ces machines autonomes jouent un rôle central.
Denholm a souligné l’importance de créer un environnement qui motive Musk à continuer à produire des résultats exceptionnels grâce à un plan de rémunération équitable basé sur les performances. Elle a averti qu’à défaut, Musk pourrait renoncer à son poste de direction, ce qui pourrait entraîner la perte de son temps, de son talent et de sa vision inestimables – des facteurs cruciaux pour offrir de solides rendements aux actionnaires. Outre le plan de rémunération de Musk, Denholm a demandé aux actionnaires de soutenir la réélection d’Ira Ehrenpreis, de Joe Gebbia et de Kathleen Wilson-Thompson au conseil d’administration de Tesla.
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