Principaux renseignements
- La DNB supprime 500 postes à temps plein en raison de l’inflation et des coûts réglementaires.
- Le PDG de la banque a souligné la nécessité d’allouer les ressources de manière plus efficace.
- Le processus de restructuration de la DNB implique la centralisation et la réduction du personnel et des fonctions de soutien.
La banque norvégienne DNB, la plus grande banque du pays, entreprend une campagne de réduction des coûts qui implique la suppression de 500 postes à temps plein. Cette décision fait suite à l’augmentation des coûts due à l’inflation et aux exigences réglementaires.
Le directeur général, Kjerstin Braathen, a souligné que la banque souhaitait utiliser ses ressources de manière plus efficace en se concentrant sur des initiatives moins nombreuses mais plus importantes.
Pour s’adapter à ces défis, la banque centralise et réduit le nombre de membres du personnel cadre ainsi que les fonctions de soutien.
Processus de restructuration
Le processus de restructuration de DNB a débuté en mai. Ce processus a été affiné au cours des derniers mois, l’accent étant mis sur la clarification de la stratégie et la rationalisation des opérations. Le rapport annuel 2023 de la banque fait état d’un effectif de 11 000 personnes.
Il est clair que DNB se concentre sur l’avenir et se prépare à un environnement de marché changeant. En prenant ces mesures, la banque vise à améliorer sa compétitivité et à mieux se positionner pour affronter la concurrence sur les marchés.
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