Principaux renseignements
- KPMG UK supprime près de 600 postes au sein de son département d’audit afin d’adapter ses effectifs aux conditions actuelles du marché.
- Cette restructuration, qui touche principalement les comptables diplômés occupant des postes de responsables adjoints, représente environ 6 pour cent des effectifs de la division d’audit.
- Cette décision s’inscrit dans une tendance plus large au sein des services professionnels, des cabinets tels que McKinsey & Company ajustant également leurs effectifs en réponse à l’évolution des demandes du marché.
KPMG UK procède à une restructuration de ses effectifs, qui touche principalement la division d’audit. Près de 600 postes sont menacés, l’entreprise cherchant à adapter ses effectifs aux conditions actuelles du marché. La faible rotation du personnel au sein de certaines équipes d’audit a limité les départs naturels, rendant cette mesure proactive nécessaire.
Impact sur la division Audit
Les suppressions d’emplois proposées, concentrées au niveau des assistants managers, touchent principalement les comptables diplômés. Cela représente environ 6 pour cent des effectifs de la division Audit, qui compte environ 7 100 employés.
KPMG souligne que cette décision n’a pas été prise à la légère et réaffirme son engagement à soutenir les employés concernés tout au long du processus de consultation, qui devrait s’achever à la mi-mai.
La restructuration au sein de la branche conseil de KPMG entraînera la suppression d’environ 120 postes, touchant principalement le département des risques d’entreprise et certains postes des équipes de back-office et d’économie. Ces réductions découlent de préoccupations concernant les objectifs budgétaires dans un contexte de ralentissement prolongé du marché et de réduction du carnet de commandes.
Tendance sectorielle
Ces mesures reflètent une tendance plus large au sein du secteur des services professionnels, les cabinets réévaluant leurs besoins en personnel après une période d’expansion. McKinsey & Company, par exemple, a également évoqué des projets de réduction des effectifs, en particulier pour les postes non en contact avec la clientèle. Cette évolution met en évidence l’évolution de la demande en matière de services de conseil et d’audit, obligeant les cabinets à trouver un équilibre entre leurs aspirations de croissance et la maîtrise des coûts.
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