Principaux renseignements
- Le marché du travail britannique connaît un ralentissement en raison de l’influence croissante de l’IA.
- Les emplois dans des secteurs tels que la technologie et la finance diminuent plus fortement, car les entreprises attendent les gains de productivité de l’IA.
- Les postes de débutants se réduisent plus rapidement, ce qui crée des problèmes supplémentaires pour les jeunes demandeurs d’emploi.
Le marché du travail britannique connaît un ralentissement, exacerbé par l’influence émergente de l’intelligence artificielle (IA). L’analyse de McKinsey & Co. révèle que l’ensemble des offres d’emploi en ligne a diminué de 31 pour cent au cours des trois mois précédant le mois de mai, par rapport à la même période en 2022. Cette baisse est particulièrement prononcée dans les professions qui devraient être fortement touchées par l’IA, telles que les postes de cols blancs dans les domaines de la technologie et de la finance. C’est ce que rapporte Bloomberg.
Les offres d’emploi pour ces postes ont chuté de 38 pour cent, soit près de deux fois plus que dans les autres secteurs. Cette tendance suggère que les entreprises réévaluent leurs stratégies de recrutement en prévision des gains de productivité que l’IA peut apporter. Tera Allas, consultante principale chez McKinsey, note que les entreprises anticipent les améliorations futures. Celles-ci sont induites par les progrès de la technologie de l’IA et de ses applications. En conséquence, les entreprises interrompent temporairement leurs efforts de recrutement.
L’impact sur des professions spécifiques
L’analyse de McKinsey montre que les professions très sensibles au remplacement de l’IA connaissent la plus forte baisse des offres d’emploi. Par exemple, la demande de programmeurs, de consultants en gestion et de graphistes a chuté de plus de 50 pour cent au cours des trois dernières années. Une partie de cette baisse peut être attribuée à des facteurs spécifiques à l’industrie et à un environnement économique difficile. Toutefois, malgré des taux de croissance sains, la baisse des offres d’emploi dans des secteurs tels que les services professionnels et les technologies de l’information indique un impact direct de l’IA.
En effet, la plateforme d’offres d’emploi fournit également des preuves que les décisions d’embauche sont influencées par l’IA. Pawel Adrjan, directeur de la recherche économique EMEA au Hiring Lab d’Indeed, note que les employeurs ont tendance à embaucher moins de personnes dans les secteurs où l’IA est développée ou utilisée. Par exemple, le nombre de postes vacants dans le secteur des mathématiques, qui emploie de nombreux scientifiques et analystes de données, a chuté de près de 50 pour cent par rapport aux niveaux d’avant la pandémie, alors que l’IA est souvent mentionnée dans les descriptions de poste.
Postes de premier niveau et jeunes demandeurs d’emploi
Les postes de débutants, en particulier ceux qui impliquent des tâches pouvant être automatisées par l’IA, comme la synthèse de réunions ou l’analyse de documents, sont confrontés à un déclin accéléré, les entreprises cherchant à rationaliser les coûts. Selon les données d’Adzuna, les postes de débutants, y compris les stages et les postes juniors sans exigence de diplôme, ont chuté de près d’un tiers depuis le lancement de ChatGPT fin 2022.
James Neave, responsable de la science des données chez Adzuna, souligne que cela complique encore la situation des jeunes demandeurs d’emploi. Ceux-ci sont déjà confrontés aux effets persistants de la Covid-19, tels que l’inflation, l’incertitude économique et le manque de confiance des entreprises.
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