Compilé chaque année, le Guide des Salaires de Robert Half révèle les perspectives du marché de l’emploi en Belgique. Celui-ci est tendu, et les entreprises s’arrachent les meilleurs profils. Or, le salaire n’est plus un argument suffisant.
Les compétences en IT ou en droit sont les plus recherchées par les employeurs, mais un bon salaire ne suffit plus à attirer les bons profils
Pourquoi est-ce important ?
Une fois n'est pas coutume, le marché du travail en Belgique est plutôt tendu. Le taux de chômage des 15-64 ans s'établissait à 5,0% en juillet 2023, selon Statbel. De quoi rendre les bons profils fort recherchés par les entreprises. Et ça n'est pas si simple de s'attacher des talents quand tout le monde essaie d'embaucher.Les postes les plus recherchés
Les entreprises cherchent en fait largement à pourvoir les mêmes jobs, ce qui fait monter la valeur de certains profils - et les salaires auxquels ils peuvent prétendre, selon leur expérience. Les employeurs interrogés sont 73% à envisager d'augmenter les salaires en 2024 ; que ce soit "en adéquation avec l'inflation (35%)", avec "un pourcentage fixe en plus de l'indexation (22%)", ou encore "en se basant sur les performances, en plus de l'indexation
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