Principaux renseignements
- L’UE a pour objectif de recycler ou d’améliorer les compétences de 600 000 personnes pour l’industrie de la défense d’ici à 2030 afin de remédier à une grave pénurie de compétences.
- Ce personnel supplémentaire est nécessaire pour le développement de matériel militaire essentiel.
- La concurrence pour les travailleurs qualifiés dans le secteur de la défense est intense, ce qui aggrave encore le problème causé par des décennies de sous-investissement.
L’Europe est confrontée à un défi majeur dans ses efforts pour renforcer ses capacités de défense : une grave pénurie de travailleurs qualifiés. Pour y remédier, l’Union européenne s’est fixé l’objectif ambitieux de recycler ou d’améliorer les compétences de 600 000 personnes pour l’industrie de la défense d’ici à 2030.
Cette initiative s’inscrit dans le cadre d’une feuille de route plus large visant à transformer le secteur de la défense de l’UE. Consciente de l’urgence de la situation, la Commission souligne que le déficit de compétences entrave le développement et la production d’équipements militaires essentiels. La concurrence pour les talents au sein de l’industrie et entre les secteurs est féroce, ce qui aggrave encore le problème.
Objectifs de modernisation de l’UE
Poussée par l’impératif de renforcer ses défenses contre les menaces potentielles de la Russie, l’UE vise à moderniser ses forces armées avec des équipements fabriqués en Europe d’ici la fin de la décennie. Cependant, des décennies de sous-investissement dans la défense ont laissé un héritage de pénuries de main-d’œuvre qualifiée. Si l’invasion de l’Ukraine a entraîné une augmentation des dépenses de défense et une relance du marché de l’emploi dans l’industrie de la défense, la demande d’expertise spécialisée continue de dépasser l’offre.
La Commission reconnaît que cette pénurie constitue une menace sérieuse pour la sécurité et les capacités opérationnelles de l’UE. Le fossé est évident des deux côtés – le besoin de talents pour développer des technologies de pointe comme l’intelligence artificielle et l’informatique quantique pour les applications de défense, et le besoin d’expertise parmi les forces armées et les agences d’approvisionnement pour acquérir et intégrer rapidement ces systèmes avancés.
Recyclages professionnels
Pour combler ce fossé critique, l’UE propose une approche à multiples facettes. Un programme pilote de « garantie des compétences » facilitera la transition des travailleurs des secteurs automobiles en déclin vers des domaines liés à la défense en pleine croissance. En outre, une « plateforme des talents de l’industrie de la défense de l’UE » offrira des possibilités de stage par le biais d’un système de chèques, favorisant l’expérience pratique et l’exposition à l’écosystème de la défense pour les jeunes talents.
Enfin, la Commission a l’intention d’exploiter les plateformes d’apprentissage en ligne existantes de l’UE et d’établir une « Académie des compétences de l’industrie de la défense de l’UE » à l’avenir afin d’améliorer le développement des compétences liées à la défense. Ces mesures visent à garantir que l’UE dispose de la main-d’œuvre nécessaire pour atteindre ses objectifs ambitieux de modernisation de la défense et préserver ses intérêts en matière de sécurité.
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