Principaux renseignements
- Les employeurs évaluent de plus en plus la maîtrise des candidats dans l’utilisation de l’IA lors du processus de recrutement.
- Canva et Arcade repensent les formats d’entretien afin d’évaluer la capacité des candidats à interagir de manière réfléchie avec les outils d’IA.
- Meta explore les assistants IA dans les entretiens de codage afin de refléter les environnements de travail futurs.
De nombreuses entreprises intègrent l’intelligence artificielle dans leurs pratiques de recrutement, reconnaissant son importance croissante sur le lieu de travail. C’est ce que révèle une étude menée par Business Insider.
Candidats ayant des connaissances en IA
Initialement préoccupés par le fait que les candidats puissent utiliser l’IA pour tricher pendant les entretiens, certains employeurs se concentrent désormais sur l’évaluation de la capacité des candidats à utiliser efficacement l’IA. Canva, par exemple, encourage les candidats à utiliser l’IA pendant les entretiens techniques et a repensé ses questions pour les rendre plus complexes et ambiguës, exigeant une interaction réfléchie avec la technologie plutôt que de se contenter de se fier à ses résultats.
De même, Arcade, une start-up spécialisée dans les infrastructures informatiques, intègre l’IA dans ses exercices à faire à domicile pour les candidats techniques. Les candidats doivent utiliser des outils d’IA et fournir des transcriptions de leurs interactions, démontrant ainsi leur capacité à travailler en collaboration avec ces agents. Cette approche met l’accent non seulement sur les compétences techniques, mais aussi sur le « goût », c’est-à-dire la capacité du candidat à affiner et à itérer les résultats générés par l’IA afin d’obtenir le meilleur résultat possible.
Assistants IA dans les entretiens de codage
Meta explore également l’utilisation d’assistants IA dans les entretiens de codage, estimant que cette approche reflète plus fidèlement l’environnement de travail futur des développeurs et minimise le risque de tricherie traditionnelle. En adoptant l’IA dans leurs pratiques de recrutement, ces entreprises visent à identifier des candidats qui sont non seulement compétents dans leurs domaines respectifs, mais qui possèdent également la capacité d’exploiter efficacement cette technologie transformatrice.
Suivez également Business AM sur Google Actualités
Si vous souhaitez accéder à tous les articles, abonnez-vous ici!