Cela a pris du temps, mais à l’occasion de la Journée internationale des femmes 2026, nous pouvons enfin délivrer un message positif sur les femmes dans le domaine de la technologie. C’est du moins ce que me dit mon intuition, au vu de tout ce qui se passe autour de moi. Alors que nous craignions ces dernières années que l’IA ne creuse davantage l’écart entre les femmes et les hommes, cette technologie a un autre impact : elle suscite la curiosité et incite les femmes à prendre les choses en main.

Nous sommes à un tournant dans le développement de l’IA. Aujourd’hui, toute la société est concernée. Tout le monde est en contact avec cette technologie d’une manière ou d’une autre. Et oui, les femmes aussi prennent le train en marche. L’année dernière, pour la première fois de ma carrière, j’ai siégé dans un panel où les femmes étaient majoritaires. Et lors de mes cours en tant que professeur invité, la présence d’étudiantes est également frappante. Elles posent en outre de très bonnes questions sur l’IA.

Sommes-nous trop optimistes ou pouvons-nous affirmer que les choses vont s’améliorer ? Ce qui me frappe, c’est que les femmes ont une vision totalement différente de l’IA. Cela se traduit par une attention particulière accordée à deux domaines qui méritent beaucoup d’intérêt : la maîtrise de l’IA et la gestion des risques. Alors que le développement et l’amélioration de l’IA battent leur plein, il est urgent de rendre cette technologie accessible et sûre. Et c’est précisément dans ce domaine que je constate une forte activité féminine.

Rendre l’IA compréhensible

Des enfants aux seniors en passant par les personnes en difficulté sociale… Comment pouvons-nous faire en sorte que tout le monde participe à l’évolution de l’IA ? C’est une question qui préoccupe beaucoup de femmes. Elle donne parfois lieu à des initiatives spontanées, accessibles et à petite échelle, comme des rencontres avec des femmes occupant différents rôles dans le monde de la technologie. C’est quelque chose auquel j’ai moi-même récemment participé et qui offre l’occasion de s’inspirer mutuellement et d’échanger des expériences. Il est frappant de constater que la maîtrise de l’IA est une préoccupation pour beaucoup. Il existe déjà de belles initiatives visant à diffuser les compétences en IA parmi la population.

Cela est peut-être lié au fait que, historiquement, les femmes ont été majoritaires dans l’enseignement au cours des dernières décennies. Nous avons une sorte de vocation naturelle à rendre les choses compréhensibles. Et nous sommes plus douées pour repérer les angles morts que nous risquons d’avoir oubliés lors de la construction de modèles d’IA. En tant que femmes, nous avons bien sûr nous-mêmes plus d’expérience en matière de préjugés et de discrimination. Cela nous permet parfois de remarquer des choses que les hommes ne voient pas.

Cela ne veut pas dire pour autant que les hommes ne peuvent pas ressentir la même chose. Eux aussi voient des choses que nous, les femmes, ne remarquerions pas. Cela prouve simplement qu’un équilibre entre les deux sexes est important dans le monde de la technologie et que nous pouvons vraiment compléter les forces de chacun. Mais si vous voulez expliquer aux mamans comment accompagner leurs enfants dans l’aventure de l’IA, qui mieux qu’une maman ayant des connaissances en IA peut le faire ?

Aborder les risques liés à l’IA

Un autre aspect auquel les femmes s’intéressent particulièrement est l’identification et la gestion des risques liés à l’IA. Dans mon rôle, cela renvoie à la nécessité pour les entreprises de mettre en place une stratégie de gouvernance de l’IA rigoureuse. Mais des discussions récentes avec des femmes influentes et passionnées montrent que le rôle de CISO (Chief Information Security Officer) est de plus en plus souvent confié à des femmes. Avec l’essor de l’IA, cette fonction devient indéniablement plus vaste et plus complexe. Il s’agit d’un domaine multidimensionnel passionnant dans lequel il faut tenir compte de nombreux facteurs. Comment pouvons-nous évaluer efficacement les risques liés à la technologie IA ou aux systèmes informatiques automatisés ? C’est là aussi une question qu’une femme semble naturellement plus encline à poser.

Encore une fois, il s’agit purement de ma perception. Mais il se pourrait bien que le besoin de connaissances en IA et de gestion des risques ouvre des portes aux femmes. Nous devons néanmoins continuer à nous faire entendre. Une minorité écrasante dans le monde de la technologie n’est pas quelque chose qui se résout en un jour. Je remarque également que beaucoup de femmes sont sceptiques quant à l’idée de faire entendre leur voix. Devons-nous vraiment agir en faveur des femmes dans le monde de la technologie ? Pourquoi le ferions-nous ? Nous ne nous sentons pas inférieures aux hommes, n’est-ce pas ?

Si de nombreuses entreprises sont conscientes que les hommes et les femmes apportent une valeur égale, les jeunes filles ont toujours besoin de modèles qui leur montrent les possibilités qui s’offrent à elles. Il existe aujourd’hui une grande solidarité entre les femmes pour s’encourager mutuellement, mais nous devons continuer à nous mettre à l’ordre du jour. Au lieu de nous concentrer sur les quotas pour les postes de direction, il est plus efficace de mettre en avant les capacités et les réussites des femmes.

C’est pourquoi nous lançons un appel : êtes-vous une femme active dans le monde de la technologie ? Alors, sortez de l’ombre et faites-vous entendre. Et oui, mettez votre fierté de côté. Si vous aspirez à un poste de direction et qu’on vous propose une telle fonction, saisissez cette chance. Même si ce poste existe grâce à une initiative de quotas, vous n’avez pas été sélectionnée en raison de ces quotas. Vos capacités sont la véritable raison, autrement vous n’auriez jamais obtenu ce poste. Partagez également une publication LinkedIn, faites une présentation lors d’un événement ou participez à une table ronde. Cela ne résoudra pas tout, mais cela changera en tout cas la perception selon laquelle la technologie est un monde d’hommes.

Saisir de nouvelles opportunités

Tout n’est pas rose, mais nous devons également mettre en avant les évolutions positives. Et souligner que les choses ont vraiment bougé. L’IA est un élément révolutionnaire qui crée des opportunités pour tous les membres de la société. Ce n’est pas une technologie qui vient nous remplacer et prendre nos emplois. L’IA est à la base de nouveaux rôles et fonctions qui exploitent plus que jamais nos compétences humaines et notre créativité.

Que cela nous incite à adopter pleinement l’IA et à nous développer afin de pouvoir évoluer vers ces nouveaux rôles. À cet égard, nous, les femmes, sommes déjà sur la bonne voie.

Véronique Van Vlasselaer, responsable Analytics & IA pour l’Europe du Sud-Ouest et de l’Est chez SAS

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