Principaux renseignements
- Les salaires des emplois les moins bien rémunérés ont augmenté de près de 8 pour cent au cours de l’année écoulée.
- La disparité entre les emplois faiblement et fortement rémunérés s’accroît du fait que les entreprises augmentent les salaires légèrement au-dessus du minimum pour maintenir l’écart.
- Les prochaines données économiques fourniront de plus amples informations, mais l’augmentation de la TVA proposée par le parti travailliste sur les frais de scolarité des écoles privées pourrait contribuer à une pression à la hausse.
Les plus bas salaires du Royaume-Uni connaissent une croissance significative, en partie grâce à une augmentation substantielle du salaire minimum mise en œuvre en avril. Cette évolution positive pour les ménages confrontés à la crise du coût de la vie représente un défi pour les efforts de maîtrise de l’inflation de la Banque d’Angleterre (BOE).
Alors que les salaires annoncés pour les postes à haut et moyen salaires se modèrent, comme prévu par les hausses de taux d’intérêt de la Banque d’Angleterre depuis fin 2021, les salaires pour les emplois moins bien rémunérés ont augmenté de près de 8 pour cent au cours de l’année écoulée. Cette tendance est restée constante depuis l’augmentation du salaire minimum au printemps, la deuxième plus importante depuis sa création en 1999.
L’impact sur la maîtrise de l’inflation
La disparité entre les emplois faiblement et fortement rémunérés s’accroît. Les experts suggèrent que les entreprises pourraient augmenter les salaires légèrement au-dessus du minimum pour maintenir un écart avec ceux qui gagnent juste au-dessus. Ce coup de pouce salarial apporte un soutien crucial aux familles à faible revenu, touchées de manière disproportionnée par la hausse des prix des denrées alimentaires et de l’énergie.
Cependant, la Banque d’Angleterre est confrontée à une pression croissante, car des facteurs tels que les pénuries de main-d’œuvre dans les secteurs peu qualifiés et l’augmentation des maladies de longue durée contribuent à l’inflation des salaires malgré des taux d’intérêt élevés. Les décideurs politiques indiquent une approche graduelle de l’assouplissement des coûts d’emprunt, les marchés n’anticipant plus totalement une baisse des taux en novembre.
Les données économiques et les propositions des travaillistes
Les prochaines publications de données économiques fourniront de plus amples informations. Les chiffres de l’inflation de septembre devraient montrer une diminution à 1,9 pour cent en raison de la baisse des prix de l’essence et du ralentissement de la croissance des prix du secteur des services, bien que les économistes prévoient une résurgence plus tard dans l’année. L’augmentation de la TVA proposée par les travaillistes sur les frais de scolarité des écoles privées devrait contribuer à cette pression à la hausse.
Le marché du travail britannique présente des signaux contradictoires. Alors que les tentatives de recrutement sont tombées à leur plus bas niveau depuis trois ans en raison des inquiétudes suscitées par les hausses d’impôts et la nouvelle législation sur l’emploi, des secteurs tels que les transports, l’hôtellerie et la construction continuent de rechercher activement du personnel.
Analyse des experts et perspectives d’avenir
Les experts attribuent cette divergence à la dynamique du marché du travail britannique, notamment à la persistance de taux d’inoccupation plus élevés dans les secteurs de services moins bien rémunérés en raison de la rotation du personnel et de la pénurie de compétences. En outre, l’augmentation des maladies de longue durée depuis la pandémie affecte de manière disproportionnée les emplois à bas salaires, ce qui a un impact supplémentaire sur l’offre.
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