Principaux renseignements
- Bayer supprime 12 000 emplois à l’échelle mondiale afin de rationaliser les opérations et de réduire les fonctions administratives.
- L’entreprise doit faire face à d’importantes dépenses juridiques liées au litige sur le Roundup, allouant 7,4 milliards de dollars (6,3 milliards d’euros) à des règlements.
- Bayer rejette les suggestions des investisseurs visant à scinder l’entreprise, optant pour le maintien de sa structure actuelle en dépit des défis juridiques en cours.
La société pharmaceutique et phytosanitaire allemande Bayer a annoncé une réduction importante de ses effectifs dans le cadre d’une initiative de restructuration.
Environ 12 000 postes à temps plein ont été supprimés depuis le début du programme, qui vise à rationaliser les processus de prise de décision et à minimiser les rôles de gestion et d’administration. Cette réduction d’emplois dépasse le chiffre précédemment annoncé de 7 000 pour 2024. Selon son rapport trimestriel, Bayer emploie actuellement environ 90 000 personnes dans le monde, calculées en équivalents temps plein.
Réponse de Bayer au litige sur le Roundup
Bien qu’elle soit confrontée à d’importants litiges aux États-Unis liés à son désherbant Roundup, Bayer a choisi de ne pas diviser l’entreprise. Certains investisseurs ont suggéré de vendre la division « Consumer Health » ou d’introduire séparément en bourse l’unité « crop science ». Bayer a alloué 7,4 milliards de dollars (6,3 milliards d’euros) de provisions financières pour les dépenses liées au litige sur le Roundup. La semaine dernière, la société a ajouté 1,2 milliard d’euros à ses réserves pour faire face aux procès en cours concernant le Roundup aux États-Unis.
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