Principaux renseignements
- Le nouveau système de permis de travail de l’Arabie Saoudite classe les travailleurs étrangers en trois catégories : les travailleurs hautement qualifiés, les travailleurs qualifiés et les travailleurs de base.
- Les employeurs bénéficient d’une amélioration des performances des travailleurs, d’un accès à l’expertise mondiale et d’une plus grande efficacité opérationnelle.
- L’Arabie saoudite vise à attirer les professionnels qualifiés dont elle a besoin pour ses ambitieux giga-projets.
L’Arabie saoudite a réorganisé son système de permis de travail pour les expatriés afin d’attirer des professionnels qualifiés du monde entier et de soutenir les objectifs de sa Vision 2030. Le ministère des ressources humaines et du développement social a classé les travailleurs étrangers en trois catégories : hautement qualifiés, qualifiés et de base. Cette classification repose sur des facteurs tels que les qualifications, l’expérience, les compétences techniques, le salaire et l’âge.
Avantages pour les employeurs
Le nouveau système vise à améliorer les performances des travailleurs, à attirer l’expertise mondiale, à renforcer l’efficacité opérationnelle et à encourager l’innovation sur le marché du travail saoudien. Le processus de reclassement a débuté le 18 juin pour les résidents existants et le 1er juillet pour les expatriés entrants. Il est mis en œuvre par le biais de la plateforme Qiwa, qui s’aligne sur la classification saoudienne unifiée des professions et des niveaux d’éducation.
Les grands projets ambitieux de l’Arabie saoudite, notamment NEOM, Qiddiya et Diriyah Gate, nécessitent des professionnels hautement qualifiés dans des secteurs tels que la construction, l’ingénierie, le tourisme et la technologie. Le nouveau système utilise un outil d’évaluation numérique unifié pour garantir une évaluation cohérente des travailleurs et un alignement sur les besoins du marché du travail.
Impact sur les taux de chômage
Cette mesure profitera aux employeurs en leur donnant accès à des travailleurs mieux qualifiés, en réduisant l’inadéquation des compétences et en diminuant progressivement la dépendance à l’égard de la main-d’œuvre peu qualifiée.
Il est encourageant de constater que le taux de chômage en Arabie saoudite a atteint un niveau record de 2,8 pour cent au premier trimestre 2025, tandis que le taux de chômage des non-Saoudiens est tombé à 0,8 pour cent. Cela met en évidence l’augmentation de la demande du secteur privé et le recrutement ciblé aligné sur les besoins spécifiques de la main-d’œuvre.
Importance des expatriés
Les expatriés continuent d’être essentiels à l’économie saoudienne, représentant 44,4 pour cent de la population totale. La majorité des expatriés en âge de travailler sont employés dans des secteurs productifs. La nouvelle classification complète le programme de vérification professionnelle, lancé en 2021 et élargi en 2024, qui vérifie les qualifications des travailleurs étrangers avant leur arrivée.
Les employeurs sont invités à revoir la composition de leur main-d’œuvre et à reclasser leurs employés par l’intermédiaire de la plateforme Qiwa. Les employés peuvent également demander une réévaluation s’ils répondent à certains critères. Un système d’évaluation par points permet de compenser les lacunes en matière de formation par l’expérience. Des conseils détaillés sur le nouveau système sont disponibles sur le site web du ministère.