Principaux renseignements
- Apple maintiendra ses programmes de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) malgré la pression des actionnaires.
- Le PDG Tim Cook s’oppose aux investisseurs qui veulent démanteler les initiatives de l’entreprise en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.
- D’autres entreprises américaines ont réduit ou abandonné leurs programmes DEI au cours des derniers mois.
Apple choisit de maintenir ses programmes de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) malgré la pression des actionnaires qui souhaitent leur suppression. Cette position met le PDG Tim Cook en porte-à-faux avec certains investisseurs, à l’image des débats similaires qui ont lieu dans de nombreuses entreprises américaines.
Contexte des programmes DEI
Apple a exhorté ses actionnaires à voter contre une proposition de démantèlement de ses initiatives DEI lors de la prochaine assemblée des actionnaires qui se tiendra fin février. Au cours des derniers mois, plusieurs entreprises américaines ont soit réduit, soit complètement abandonné leurs programmes DEI pour les employés. Les actionnaires qui préconisent l’élimination des programmes d’Apple font valoir que les exigences en matière de DEI peuvent donner lieu à des discriminations et à des poursuites judiciaires de la part des employés, en citant deux arrêts de la Cour suprême comme justification.
Réponse d’Apple
Apple a répliqué en déclarant que la proposition constituait une ingérence inappropriée dans les activités quotidiennes de l’entreprise. L’entreprise affirme avoir mis en place des procédures pour atténuer les risques juridiques liés à ces initiatives. Les programmes DEI font l’objet de critiques depuis plusieurs années, notamment de la part de membres du Parti républicain et de personnalités comme le milliardaire de la tech Elon Musk, un proche de l’ancien président Donald Trump.
Si vous souhaitez accéder à tous les articles, abonnez-vous ici!