Principaux renseignements

• Depuis la suppression du certificat médical pour une seule journée, l’absentéisme d’une journée dans les entreprises belges de taille moyenne a augmenté de 54 pour cent.
• Des jours de repos flexibles peuvent prévenir l’épuisement professionnel à long terme et les maladies graves.

Une étude menée par le professeur Philip Verwimp et la société de ressources humaines Securex révèle que la suppression de l’obligation de présenter un certificat médical en cas d’absence d’une journée a entraîné une augmentation considérable de l’absentéisme de courte durée pour cause de maladie.

Nouvelle réglementation à l’origine de cette tendance

Cette tendance est particulièrement visible dans les entreprises belges comptant entre 50 et 499 salariés, où le nombre de déclarations d’absences d’une journée par salarié a augmenté de 54 pour cent.

En revanche, dans les petites entreprises de moins de 50 salariés, qui sont restées soumises aux règles initiales, la hausse est restée beaucoup plus modérée. Cela indique que le changement de politique a joué un rôle important dans l’augmentation de l’absentéisme de courte durée pour cause de maladie.

Absence de corrélation avec les arrêts de longue durée

Les données indiquent que ce changement n’a pas entraîné une diminution correspondante des absences de longue durée. On n’a pas observé de baisse notable des arrêts maladie d’une durée comprise entre deux et cinq jours, ce qui suggère que les salariés ne se contentent pas de remplacer des arrêts de longue durée par des absences d’une seule journée.

Pression opérationnelle

Si le pourcentage global des arrêts maladie de courte durée (jusqu’à un mois) est resté stable, ce qui signifie que les coûts salariaux directs n’ont pas augmenté de manière significative, les employeurs sont confrontés à d’autres défis.

La forte augmentation des absences d’une journée a alourdi les charges administratives et créé des tensions au sein de l’organisation. Les absences fréquentes et de courte durée obligent les responsables à réorganiser rapidement les plannings et à trouver des remplaçants immédiatement, ce qui peut alourdir la charge de travail et accroître le niveau de stress du personnel restant.

Avantages potentiels pour le bien-être des salariés

Malgré ces obstacles opérationnels immédiats, il existe des avantages potentiels à long terme. Des études suggèrent que le fait d’accorder aux salariés une seule journée pour se rétablir peut prévenir un épuisement professionnel ou une maladie plus grave et de longue durée. Cela vaut particulièrement pour les ouvriers, qui disposent généralement de moins de flexibilité en matière de lieu et d’horaires de travail par rapport aux employés de bureau, et qui ont réagi de manière plus marquée à ce changement de politique.

(at)

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