Principaux renseignements

• Allianz Partners va supprimer jusqu’à 1 800 emplois en Europe pour intégrer l’intelligence artificielle.
• Les plans de départ volontaire et les possibilités de départ anticipé facilitent le départ des salariés.
• L’automatisation est l’un des moteurs d’une tendance plus large dans le secteur, qui met sous pression certaines fonctions et tâches des salariés dans les pays développés.

Allianz Partners, la branche d’Allianz SE spécialisée dans l’assurance voyage et l’assistance, s’apprête à réduire ses effectifs de 1 500 à 1 800 employés à travers l’Europe. Cette réduction des effectifs s’inscrit dans le cadre d’une réorientation stratégique visant à intégrer l’intelligence artificielle dans les opérations de l’entreprise.

Départs volontaires

Selon le PDG Tomas Kunzmann, l’entreprise a l’intention de gérer ces départs par le biais de plans de retraite anticipée et d’accords de départ. L’entreprise a passé les six derniers mois à discuter avec les comités d’entreprise afin d’organiser ces transitions. Des options de départ volontaire ont déjà été proposées aux collaborateurs en Italie, en France, en Allemagne, en Espagne et au Benelux.

Bien qu’Allianz Partners emploie plus de 22 000 personnes, la direction avait déjà prévenu que les transformations induites par l’IA nécessiteraient probablement des ajustements en termes d’effectifs.

Une nouvelle réalité sur le marché du travail

Cette tendance ne se limite pas à une seule entreprise, l’influence de l’IA sur le marché du travail ne cessant de croître. Par exemple, Bloomberg a rapporté qu’Ergo, la principale division d’assurance de Munich Re, supprime également environ 1 000 emplois en Allemagne en raison d’une automatisation accrue.

Ces changements reflètent une tendance économique plus large ; Bloomberg Economics estime qu’environ 27 pour cent des salariés des pays développés pourraient voir leurs fonctions considérablement modifiées par l’IA.

Engagement en faveur de l’équité envers les salariés

Abordant l’impact humain de ces changements, Kunzmann a souligné que ces suppressions d’emplois constituent une possibilité pour tout membre de la main-d’œuvre moderne. Il a insisté sur le fait que l’organisation s’engage à traiter les salariés concernés avec équité et considération.

(at)

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